セミナー内容
母集団形成と応募率を劇的にアップさせる最新の採用手法を公開
人材競争が激化している採用市場の中で、求職者に選ばれる企業はいったい何をしているのでしょうか?
本セミナーでは、加速する採用マーケットで採用担当が取るべき「攻めの採用」をしていくためのダイレクトリクルーティングの新しい手法と出会った候補者を有効母集団にして採用につなげていく方法についてお伝えします。
もし下記のような悩みを抱えているのであれば、この本セミナーに参加をすることで解決法が見つかるはずです。
人材競争が激化している採用市場の中で、求職者に選ばれる企業はいったい何をしているのでしょうか?
本セミナーでは、加速する採用マーケットで採用担当が取るべき「攻めの採用」をしていくためのダイレクトリクルーティングの新しい手法と出会った候補者を有効母集団にして採用につなげていく方法についてお伝えします。
もし下記のような悩みを抱えているのであれば、この本セミナーに参加をすることで解決法が見つかるはずです。
こんな企業におすすめ
・求人媒体を複数使ってるものの、良い人材からの応募が獲得できない
・積極採用しているが候補者がなかなか集まらない
・採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない
・離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない
・サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない
・積極採用しているが候補者がなかなか集まらない
・採用したものの会社の社風やスピード感にマッチしない
・離職が多く、定着してくれる人材に巡り合わない
・サラリーマン気質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない
登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 カスタマーサクセス部 部長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。 -
デジタルアスリート株式会社
リスキリング支援本部 部長
大和田 千尋
2016年にデジタルアスリート株式会社へ入社。
当時なかったセールス部の立上げメンバーとしてジョインし、約2年半をセールス職で従事。
2019年に人事の立上げとして異動。
100名ほどの社員を抱えるデジタルアスリート株式会社における人事責任者として採用、教育、評価制度設計、労務など人事全般に従事。現在はデジタルマーケティング人材のリスキリング支援の事業責任者を務める。
セミナー概要
- 日時 :(木) 14:00~15:30
- 会場 :オンライン
- 参加費 :無料
- 定員 :50名
- 登壇者 :蘓 伸太郎、大和田 千尋