セミナー内容

辞退に悩まされる採用は、もう終わりにしましょう。

「うちは不人気だから・・・」
「福利厚生が整っていないから・・・」
「採用に時間も人もかけられないし・・・」

学生に辞退される理由を、こんな風に考えてはいませんか？

Z世代の採用において、企業を選ぶための情報は溢れに溢れております。

そんな中で大手/人気企業だけに学生が集まり、中小／不人気企業は辞退者が続出してしまう・・・。

知名度のない企業が負けてしまうのは、仕方の無いことなのでしょうか？

我々の考える答えは”NO”です。

60名採用を行いながらも内定承諾率90％以上を保ち続けている弊社が断言いたします。

ではどうすれば、業種業界にとらわれず、学生から選ばれる特別な1社になることができるのでしょう。

このセミナーでは、学生が自ら”この会社で働きたい！”と思う感情を生み出す、これまでの採用の考え方とは全く新しい採用のコツをお伝えいたします。

この機会にぜひご参加ください！

こんな企業におすすめ

・内定承諾率を向上させたい
・他社比較に負けてしまう
・条件面で他社に負けてしまうことが多い
・学生とうまく連絡が取れない
・会社の魅力がきちんと伝わっていない気がする
・学生の繋ぎ止めがうまくいかない

登壇者

株式会社アローリンク
HRi事業本部
杉野健志

大手通信業界でマネージャーとして販売実績全国1位を2度達成。業績不振店舗の立て直しを歴任し、その後研修部門と採用部門を経験。
現在は、個人向けキャリアコーチングと企業向け新卒採用コンサルティングに従事。
求職者側と採用側の両軸を支援することで得た知見やノウハウをもとに、他社の採用を戦略設計、育成プログラム・コンテンツ等を提供。大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。

「やりたい仕事じゃない」に対する正しい対応理解ではなく共感させる選考手法説得ではなく〇〇で候補者の心を動かす

セミナー内容

こんな企業におすすめ

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