業務工数を減らしエントリー数は大幅UP!採用のオンライン化を成功させた方法とは?

業務工数を減らしエントリー数は大幅UP!採用のオンライン化を成功させた方法とは?

日本KFCホールディングス株式会社

業務工数を減らしエントリー数は大幅UP!採用のオンライン化を成功させた方法とは?

『おいしさ、しあわせ創造』を企業理念に掲げ、創業者カーネル・サンダースの『誰にもまねのできないおいしさとおもてなしの心』を受け継いできた日本KFCホールディングス株式会社。
1970年の創業以来、変わらぬ味を守りつつも時代のニーズを敏感に汲み取り、常に進化を続けている同社はnext≫をどのように活用しているのでしょうか。
山上敦司さんにお話を伺いしました。
本資料ではその内容をまとめております。ぜひご一読ください!

下記フォームから資料をダウンロード(無料)

LINEにしかできないコミュニケーションを採用に

資料請求

『3分でnextが分かる』
特別資料を簡単にダウンロードいただけます。

資料請求
導入事例

導入イメージを実際につけたい方は
事例をご参照ください。

導入事例
お問合せ

ご不明な点などございましたら
お気軽にお問合わせください。

お問合せ