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株式会社ヴィックスコミュニケーションズ
次選考への誘導率が2倍以上に！
一人体制の採用でも結果を出せた秘訣とは？
この資料でわかること
- 1 導入までの背景
- 2 一人体制の採用でも結果を出せた秘訣
- 3 next≫の活用シーン紹介
- 4 機能紹介
以前はエントリー率の低さが課題でしたが、採用をnext≫一本化し、学生とのコミュニケーションの属人化を防ぐことで次の選考への誘導率が15%から35%まで伸びました。求人媒体よりも移行率アップに成功したnext≫導入方法をご紹介いたします。
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