作業工数を80時間削減し採用目標の3倍を達成した方法とは？

愛知陸運株式会社の採⽤は、今までドライバーなどの現業職が多くを占めていました。
⼀⽅、総合職の年齢も⾼くなってきたことから、今年から⼤卒総合職の採⽤にも⼒を⼊れることになったそうです。
しかし、今までのアナログなやり⽅では効率が悪い。リクナビやマイナビは⺟数が集まりすぎる。
何かよい⽅法はないかと考えて踏み切ったのが、LINE採⽤ツールnext≫の導⼊でした。
⼤急ぎで導⼊したnext≫は、どんな効果をもたらしたのでしょうか︖
同社採⽤教育グループの⼭⽥様と稲垣様に伺いました。