セミナー内容
新型コロナウイルスの影響を受け、WEBによる採用活動の動きが増えています。
学生にとっては簡単にエントリーできるようになった一方、
選考途中の離脱者が増えるなど、課題に悩まされる企業も少なくありません。
接触機会の少ない応募者とどのようにコミュニケーションを交わすか、
どのようなフォローをすれば離脱者・辞退者を減らすことができるのかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、コロナ禍の選考の中で、
選考通過者の途中離脱率を下げ、
90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを伝授。
Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、
今どのような採用戦略が刺さるのか
ご参加された皆様にその方法をお伝えいたします。
学生にとっては簡単にエントリーできるようになった一方、
選考途中の離脱者が増えるなど、課題に悩まされる企業も少なくありません。
接触機会の少ない応募者とどのようにコミュニケーションを交わすか、
どのようなフォローをすれば離脱者・辞退者を減らすことができるのかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、コロナ禍の選考の中で、
選考通過者の途中離脱率を下げ、
90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを伝授。
Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、
今どのような採用戦略が刺さるのか
ご参加された皆様にその方法をお伝えいたします。
こんな企業におすすめ
・『LINE採用』について色々知りたい
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・応募者情報を一元管理したい
・内定者フォローに力を入れたい
・歩留まり率を改善したい
1つでも当てはまる方はぜひ本セミナーにお申し込みください。
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・応募者情報を一元管理したい
・内定者フォローに力を入れたい
・歩留まり率を改善したい
1つでも当てはまる方はぜひ本セミナーにお申し込みください。
登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部
渡邊 佳奈
2018年入社。営業担当としてBtoB営業を学んだのちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約600人以上の選考に携わる。
現在は、自社採用で培ったノウハウを活かし、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
