セミナー内容
新型コロナウイルスの影響を受け、WEBによる採用活動の動きが増える中、
SNSを活用した採用戦略が注目を浴びるようになってきました。
上手く活用するはずが、
「リソースがかなり取られてしまっている」
「思ってたような結果が出ない」
と課題を抱える企業も少なくありません。
成果の出ている企業・成果につながっていない企業の差は一体どこにあるのでしょうか。
そもそも自社には合ってないと諦めていませんか？
本セミナーでは、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に
今どのようなSNSを活用した採用戦略が刺さるのか
ご参加された皆様に成功する『SNS採用』3つの秘訣をお伝えいたします。
SNSを活用した採用戦略が注目を浴びるようになってきました。
上手く活用するはずが、
「リソースがかなり取られてしまっている」
「思ってたような結果が出ない」
と課題を抱える企業も少なくありません。
成果の出ている企業・成果につながっていない企業の差は一体どこにあるのでしょうか。
そもそも自社には合ってないと諦めていませんか？
本セミナーでは、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に
今どのようなSNSを活用した採用戦略が刺さるのか
ご参加された皆様に成功する『SNS採用』3つの秘訣をお伝えいたします。
こんな企業におすすめ
・『SNS採用』について色々知りたい
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・学生への認知を強化したい
・SNSで母集団形成につなげたい
・歩留まり率を改善したい
上記に1つでも当てはまる方はぜひお申し込みください。
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・学生への認知を強化したい
・SNSで母集団形成につなげたい
・歩留まり率を改善したい
上記に1つでも当てはまる方はぜひお申し込みください。
登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 次長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
