少ない採用担当でどこまでフォローすべき？Z世代に有効なオンラインでできる内定者フォロー３選

時代の移り変わりに伴い、採用現場で求められていることも変化しています。

内定者フォローに工数をかけたくとも、
新卒採用を担当されている社員の人数が少なく、
手が回らないという企業も少なくはありません。

少ない採用担当者で内定者フォローに工数をかけようとすると、
次年度への採用業務やその他の業務に影響が生じ、中途半端になってしまうことも・・・。
正直、半端なフォローしかできないのであれば、やらない方がマシです。

ですが、少ない採用担当でも効率よく効果的に行える内定者フォロー対策があればどうでしょうか？
内定者フォローが行き届くようになると、内定承諾率は圧倒的に改善されます。

本セミナーでは、
「採用担当の人数が少なくフォローに工数がかけづらい」
「内定者数が多く、フォローの手が回っていない」
「内定出しから入社までの期間が長く繋ぎ止めるのに苦労している」
という課題をお持ちの企業様に向けて、
オンラインで実施できる厳選された内定者フォロー施策を3つピックアップしてお伝えいたします。