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少ない採用担当でどこまでフォローすべき？Z世代に有効なオンラインでできる内定者フォロー３選

• 受付終了
• 2022/04/20(水)

セミナー内容

時代の移り変わりに伴い、採用現場で求められていることも変化しています。

内定者フォローに工数をかけたくとも、
新卒採用を担当されている社員の人数が少なく、
手が回らないという企業も少なくはありません。

少ない採用担当者で内定者フォローに工数をかけようとすると、
次年度への採用業務やその他の業務に影響が生じ、中途半端になってしまうことも・・・。
正直、半端なフォローしかできないのであれば、やらない方がマシです。

ですが、少ない採用担当でも効率よく効果的に行える内定者フォロー対策があればどうでしょうか？
内定者フォローが行き届くようになると、内定承諾率は圧倒的に改善されます。

本セミナーでは、
「採用担当の人数が少なくフォローに工数がかけづらい」
「内定者数が多く、フォローの手が回っていない」
「内定出しから入社までの期間が長く繋ぎ止めるのに苦労している」
という課題をお持ちの企業様に向けて、
オンラインで実施できる厳選された内定者フォロー施策を3つピックアップしてお伝えいたします。

このような方におすすめ

・20名以上の採用目標を採用担当1~2名で行なっている方
・例年より内定出しを1~2ヶ月早められた方
・工数をかけない有効的なフォロー方法を探されている方

一つでも当てはまる方はぜひご参加ください。

セミナー登壇者

• 

  株式会社アローリンク
  HRi事業本部　カスタマーサクセス部　部長
  蘓 伸太郎
  
  2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
  グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
  不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
  

セミナー概要

• 日時　　：2022/04/20(水)　15:00~16:00
• 会場　　：オンライン
• 登壇者　：蘓 伸太郎