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人事・採用担当必見！インターンシップ→本選考への移行率を1.5倍にする方法とは

• 受付終了
• 2022/05/19(木)

セミナー内容

インターンシップを実施している企業の中には、
「インターンシップを開催したが、これでいいのかわからない」
「本選考への移行率が悪い」など、
お悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか。

インターンの理想は、
学生が自ら参加したくなる、参加者のほとんどが次回日程を予約する仕組みを作ることなのです。

そこで本セミナーでは、参加率・予約率がUPする歩留まり向上について重点的に解説いたします。

インターンから選考までの流れを成功させる秘訣は、ずばり“学生の気持ちを育てる！”です。
そのためにはどのようなインターン内容と案内方法、スケジュールが良いのかを事例を交えながらご紹介いたします。

本選考に導くにはシステムの活用も大事ですが、学生の利用率が圧倒的に高いLINEでの採用術もレクチャーいたします。

ISから参加している学生の本選考への移行率を高めたい、
母集団にかける費用を抑えたいという経営者や採用担当者は、
ぜひご参加ください。

このような方におすすめ

・ISから参加している学生の本選考への移行率を高めたい
・IS参加後から選考までの繋ぎ止めのコツを知りたい
・ 移行率を高め母集団にかける費用を抑えたい
・オンラインでの採用を支援するシステムを導入したい

一つでも当てはまる方はぜひご参加ください。

セミナー登壇者

• 

  株式会社アローリンク
  HRi事業本部　カスタマーサクセス部　部長
  蘓 伸太郎
  
  2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
  グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
  不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
  

セミナー概要

• 日時　　：2022/05/19(木)　15:00~16:00
• 会場　　：オンライン
• 登壇者　：蘓 伸太郎