セミナー内容
新型コロナウイルスの影響を受け、WEBによる採用活動の動きが増えています。
学生にとっては簡単にエントリーできるようになった一方、
選考途中の離脱者が増えるなど、課題に悩まされる企業も少なくありません。
接触機会の少ない応募者とどのようにコミュニケーションを交わすか、
どのようなフォローをすれば離脱者・辞退者を減らすことができるのかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、LINEを活用した採用戦略について、どのようにして成果に導いていくのか、
どう採用課題を解決していくのかをお伝えします。
近年コミュニケーションツールとして注目されているLINEですが、
採用で活用するためにはマーケティングの観点が重要になってきます。
LINEを採用に取り入れるだけでは成果には繋がりません。
どのようにすれば自社の採用フローで活用できるのか、
自社の採用課題の解決につながるのかをマーケティング観点を用いてお伝えいたします。
学生にとっては簡単にエントリーできるようになった一方、
選考途中の離脱者が増えるなど、課題に悩まされる企業も少なくありません。
接触機会の少ない応募者とどのようにコミュニケーションを交わすか、
どのようなフォローをすれば離脱者・辞退者を減らすことができるのかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、LINEを活用した採用戦略について、どのようにして成果に導いていくのか、
どう採用課題を解決していくのかをお伝えします。
近年コミュニケーションツールとして注目されているLINEですが、
採用で活用するためにはマーケティングの観点が重要になってきます。
LINEを採用に取り入れるだけでは成果には繋がりません。
どのようにすれば自社の採用フローで活用できるのか、
自社の採用課題の解決につながるのかをマーケティング観点を用いてお伝えいたします。
こんな企業におすすめ
・『LINE採用』について色々知りたい
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・応募者情報を一元管理したい
・内定者フォローに力を入れたい
・歩留まり率を改善したい
1つでも当てはまる方はぜひ本セミナーにお申し込みください。
・学生とのコミュニケーションツールを探している
・応募者情報を一元管理したい
・内定者フォローに力を入れたい
・歩留まり率を改善したい
1つでも当てはまる方はぜひ本セミナーにお申し込みください。
登壇者
-
株式会社アローリンク
HRi事業本部 次長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
