セミナー内容

新型コロナウイルスによって採用活動でもオンライン化が急激に加速しました。
さらに、SNSの発展に伴い採用活動においてもSNSを導入する企業が増えています。

特に新卒採用のターゲットとなるZ世代は、
あらゆる情報をSNSツールを活用して収集しており、日常生活の一部になっています。
これは、就職活動においても同様で、SNSを活用し就活を行っている割合は7割以上にものぼると言われています。

採用活動においても活用法においては非常に有効になりますが、
ターゲットの選定や活用ツール、戦略を間違えると逆効果になってしまうこともあります。

現代のトレンドや学生の動向を紐解きながら、どのようにSNS戦略を行うべきか紹介していきます。

SNSの総フォロワー数が65万人超えの採用担当者を擁する弊社が、
実際の事例をもとにSNSの特徴をお伝えします。

Twitter/Facebook/Instagram/Tiktok…
新卒採用において選ぶべきSNSツールとは?
新卒採用におけるSNS戦略が整理できるセミナーとなっております。

SNSを考えられている、もしくは現在運用中の方はぜひセミナーにお申し込みください。

こんな企業におすすめ

・SNS採用についてもっと知りたい
・学生とのコミュニケーションを改善したい
・応募者情報を一元管理したい
・内定者フォローに力を入れたい
・歩留まり率を改善したい
1つでも当てはまる方はぜひ本セミナーにお申し込みください。

登壇者

  • 蘓 伸太郎の画像

    株式会社アローリンク
    HRi事業本部 課長
    蘓 伸太郎

    2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
    独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
    大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。

セミナー概要

LINEにしかできないコミュニケーションを採用に

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導入事例

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