合説の戦略は◯◯にあり！集客数3倍UP！合同説明会戦略セミナー

オンラインと対面を組み合わせた採用活動が主流となった23卒採用。
今後のコロナウイルスの動向に関わらず、オンライン採用を継続して行うと回答している企業は半数以上となり、従来の採用手法へと完全に戻ることはないでしょう。

23卒採用では、学生1人あたりのエントリー数が増加しており、「内定保有数」も増加する見込みです。
このような状況下で、「採用したい学生」を採用するには、今どきの学生傾向やオンライン化に適した対策が必須です。

24卒の採用は更なる早期化が予測されており、
企業も早期から自社にとっての「採用したい学生像」を明確にし、今どきの学生傾向に合った採用計画を練る必要性が高まっています。
新型コロナウイルスによって採用活動でもオンライン化が急激に加速しました。

特に新卒採用のターゲットとなるZ世代は、
あらゆる情報をSNSツールを活用して収集しており、日常生活の一部になっています。
これは、就職活動においても同様で、SNSを活用し就活を行っている割合は7割以上にものぼると言われています。

採用活動においても活用法においては非常に有効になりますが、
ターゲットの選定や活用ツール、戦略を間違えると逆効果になってしまうこともあります。

現代のトレンドや学生の動向を紐解きながら、どのように採用戦略を行うべきか紹介していきます。

本セミナーでは合同説明会での母集団形成の仕方についてお伝えします。
オンライン化が進む中でも対面での母集団形成に力を注ぎたい企業様にはおすすめの内容となっております。

オンラインでの情報収集や採用活動が中心になりつつある今、
どのようにして対面でのイベントで母集団を作っていくのか、
どのような戦略なら活かせるのか、今の市場に沿ってお伝えします。

合同説明会ではどんなプレゼンを？
どういう流れでどんな訴求を行っているのか。
今からでも間に合う合同説明会の戦略についてお伝えいたします。