本選考移行率20ptUP!! 早期学生の最適な本選考動員方法とは？ 〜IS期の学生を本選考に誘導するには◯◯が必要です〜

オンラインと対面を組み合わせた採用活動が主流となった23卒採用。
今後のコロナウイルスの動向に関わらず、オンライン採用を継続して行うと回答している企業は半数以上となり、従来の採用手法へと完全に戻ることはないでしょう。

23卒採用では、学生1人あたりのエントリー数が増加しており、「内定保有数」も増加する見込みです。
このような状況下で、「採用したい学生」を採用するには、今どきの学生傾向やオンライン化に適した対策が必須です。

24卒の採用は更なる早期化が予測されており、
企業も早期から自社にとっての「採用したい学生像」を明確にし、今どきの学生傾向に合った採用計画を練る必要性が高まっています。
新型コロナウイルスによって採用活動でもオンライン化が急激に加速しました。

オンライン化に伴って、早期で接点を取ることが増え、結果的に本選考への動員に課題を感じている企業様も少なくはありません。

本セミナーでは、早期に接点をとった学生をどう本選考につないでいくのか、
どう動機付けを行い、入社意欲を高めていくのか、Z世代の特徴を捉え採用戦略のポイントをお伝えいたします。