セミナー・イベント

Z世代に刺さる採用コンテンツのつくり方と届け方

• 受付終了
• 2023/05/26(金)

セミナー内容

「採用したい学生」との出会いを増やした次はどのようにしてミスマッチを出来るだけ減らし「入社」に決断していただけるかが肝心です。
特に24卒については、インターンから本選考へのエントリーに悩まされた企業様も多くいらっしゃることでしょう。それから分かるように、ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。

そんな中、オンラインでも活用できるコンテンツの作成が市場下で増えました。
特に多かった採用動画ですが、実際にどのように活用して入社に導くのか
まだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。

接触機会の少ない応募者にどのような採用動画が適切なのか、
ただ採用動画を作るだけでなく
どのような採用動画がZ世代に響くのかを理解し活用できるかどうかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。

本セミナーでは、ライブ配信を通じて企業のリアルを伝え、新しい考え方の採用特化ライブメディア『リクライブ』を運営する株式会社NKインターナショナル ICTソリューション本部 リクライブ ゼネラルマネージャー二宮翔平様より、Z世代に響く採用動画の作り方と活用法について解説いたします。

株式会社アローリンクの蘓（いける）より、採用したい学生を内定承諾に導き、ミスマッチがない採用をするための採用戦略設計の考え方やテクニックを解説いたします。

コロナ禍のオンライン選考で、選考通過者の途中離脱率を下げ、
90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを具体的な事例をもとに実際に使える採用手法を伝授します。
また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、
今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその極意もお伝えします。

このような方におすすめ

・毎年媒体による効果性が薄くなっていると感じる
・人間関係が良いのに知名度で採用争いに負けている
・早期から動くことは決まっているが、どうしていいかが不安

セミナー登壇者

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  株式会社アローリンク
  HRi事業本部　カスタマーサクセス部　部長
  蘓 伸太郎
  
  2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
  グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
  不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
  

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  株式会社NKインターナショナル
  ICTソリューション本部
  リクライブ ゼネラルマネージャー
  二宮翔平
  福島県生まれ、札幌育ち。札幌でデザイン系の大学を卒業後、デザイン事務所、ブランディング会社でデザイナー・ディレクターを経て、NKインターナショナルにジョイン。リクライブの立ち上げや携わり、リクライブ責任者に就任。2021年「リクライブ」の本格リリースから1年半で400以上の動画制作と多くの採用成功実績を残している。

セミナー概要

• 日時　　：2023/05/26(金)　16:00~17:00
• 会場　　：オンライン
• 登壇者　：蘓 伸太郎、二宮 翔平