セミナー内容
「採用したい学生」との出会いを増やした次はどのようにしてミスマッチを出来るだけ減らし「入社」に決断していただけるかが肝心です。
特に24卒については、インターンから本選考へのエントリーに悩まされた企業様も多くいらっしゃることでしょう。それから分かるように、ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。
そんな中、オンラインでも活用できるコンテンツの作成が市場下で増えました。
特に多かった採用動画ですが、実際にどのように活用して入社に導くのか
まだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。
接触機会の少ない応募者にどのような採用動画が適切なのか、
ただ採用動画を作るだけでなく
どのような採用動画がZ世代に響くのかを理解し活用できるかどうかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、ライブ配信を通じて企業のリアルを伝え、新しい考え方の採用特化ライブメディア『リクライブ』を運営する株式会社NKインターナショナル ICTソリューション本部 リクライブ ゼネラルマネージャー二宮翔平様より、Z世代に響く採用動画の作り方と活用法について解説いたします。
株式会社アローリンクの蘓（いける）より、採用したい学生を内定承諾に導き、ミスマッチがない採用をするための採用戦略設計の考え方やテクニックを解説いたします。
コロナ禍のオンライン選考で、選考通過者の途中離脱率を下げ、
90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを具体的な事例をもとに実際に使える採用手法を伝授します。
また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、
今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその極意もお伝えします。
特に24卒については、インターンから本選考へのエントリーに悩まされた企業様も多くいらっしゃることでしょう。それから分かるように、ターゲットと出会えても正しく動機付けができていないと入社には至りません。
そんな中、オンラインでも活用できるコンテンツの作成が市場下で増えました。
特に多かった採用動画ですが、実際にどのように活用して入社に導くのか
まだまだ手探りの採用担当者も多くいらっしゃるかと思います。
接触機会の少ない応募者にどのような採用動画が適切なのか、
ただ採用動画を作るだけでなく
どのような採用動画がZ世代に響くのかを理解し活用できるかどうかが、
これからの新卒採用成功の鍵を握ります。
本セミナーでは、ライブ配信を通じて企業のリアルを伝え、新しい考え方の採用特化ライブメディア『リクライブ』を運営する株式会社NKインターナショナル ICTソリューション本部 リクライブ ゼネラルマネージャー二宮翔平様より、Z世代に響く採用動画の作り方と活用法について解説いたします。
株式会社アローリンクの蘓（いける）より、採用したい学生を内定承諾に導き、ミスマッチがない採用をするための採用戦略設計の考え方やテクニックを解説いたします。
コロナ禍のオンライン選考で、選考通過者の途中離脱率を下げ、
90%以上の移行率を維持することができた『LINE採用』のノウハウを具体的な事例をもとに実際に使える採用手法を伝授します。
また、Z世代（スマホネイティブ世代）と呼ばれる応募者に、
今どのような採用戦略が刺さるのかご参加された皆様にその極意もお伝えします。
こんな企業におすすめ
・毎年媒体による効果性が薄くなっていると感じる
・人間関係が良いのに知名度で採用争いに負けている
・早期から動くことは決まっているが、どうしていいかが不安
・人間関係が良いのに知名度で採用争いに負けている
・早期から動くことは決まっているが、どうしていいかが不安
登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 次長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。 -
株式会社NKインターナショナル
ICTソリューション本部
リクライブ ゼネラルマネージャー
二宮翔平
福島県生まれ、札幌育ち。札幌でデザイン系の大学を卒業後、デザイン事務所、ブランディング会社でデザイナー・ディレクターを経て、NKインターナショナルにジョイン。リクライブの立ち上げや携わり、リクライブ責任者に就任。2021年「リクライブ」の本格リリースから1年半で400以上の動画制作と多くの採用成功実績を残している。
