セミナー内容
採用活動の早期化は年々加速しており、いかに早期段階で学生と接点が作るか、そこから継続的に志望度醸成をできるか、が採用成功の明暗の分かれ道です。
常に、他社比較の中で打ち勝つためのグリップコンテンツ、またそのコンテンツの効果的な提供方法など、近年新卒採用の難易度がさらに高まってきております。
今回の共催ウェビナーでは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける 株式会社インタツアーより「グリップ強化とナーチャリングの重要性」を中心に解説いたします。
【アジェンダ】
■インタツアー
A)1~2年生への早期アプローチの重要性
B)効果的なグリップ・ナーチャリング施策とは
C)「インタツアー」について
■アローリンク
A)採用×マーケティングとは
B)移行率を30ptUPさせた方法とは
C)LINE採用マーケティングツール「next≫」について
■質疑応答
学生の心理や傾向を理解し、戦略的な採用活動を展開するためのノウハウを得ることができる絶好の機会です。
ぜひご参加ください。
【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは、主催者が関与するウェブサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に用いるため録音・録画させて頂きます。
また、本セミナーの情報は各種メディアによる取材に対しても提供することがあります。
ご参加に際してはあらかじめご了承ください。
※対象:企業の経営者、人事、採用活動に関わる方。
※同業他社様の参加はご遠慮いただいています。
【お問合せ】
インタツアーセミナー事務局
住所:東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル
担当:郷田(ゴウダ)
【個人情報の取扱い】
お申込み時にご記入いただいた個人情報は、本セミナーの実施に必要な情報提供・出席の確認および主催者(株式会社インタツアー)のサービス・セミナー等のご案内のために利用いたします。
なお、本人の同意なく個人情報を第三者へ提供することは致しません。
【プライバシーポリシー】
株式会社インタツアー:https://app.ferret-one.com/cms/preview/iframe/c21040222784/service/privacy
株式会社アローリンク:https://www.arrowlink.co.jp/privacy/
常に、他社比較の中で打ち勝つためのグリップコンテンツ、またそのコンテンツの効果的な提供方法など、近年新卒採用の難易度がさらに高まってきております。
今回の共催ウェビナーでは、LINE採用管理ツール「next>>」をサービス提供する株式会社アローリンクと、リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」を手掛ける 株式会社インタツアーより「グリップ強化とナーチャリングの重要性」を中心に解説いたします。
【アジェンダ】
■インタツアー
A)1~2年生への早期アプローチの重要性
B)効果的なグリップ・ナーチャリング施策とは
C)「インタツアー」について
■アローリンク
A)採用×マーケティングとは
B)移行率を30ptUPさせた方法とは
C)LINE採用マーケティングツール「next≫」について
■質疑応答
学生の心理や傾向を理解し、戦略的な採用活動を展開するためのノウハウを得ることができる絶好の機会です。
ぜひご参加ください。
【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは、主催者が関与するウェブサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に用いるため録音・録画させて頂きます。
また、本セミナーの情報は各種メディアによる取材に対しても提供することがあります。
ご参加に際してはあらかじめご了承ください。
※対象:企業の経営者、人事、採用活動に関わる方。
※同業他社様の参加はご遠慮いただいています。
【お問合せ】
インタツアーセミナー事務局
住所:東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル
担当:郷田(ゴウダ)
【個人情報の取扱い】
お申込み時にご記入いただいた個人情報は、本セミナーの実施に必要な情報提供・出席の確認および主催者(株式会社インタツアー)のサービス・セミナー等のご案内のために利用いたします。
なお、本人の同意なく個人情報を第三者へ提供することは致しません。
【プライバシーポリシー】
株式会社インタツアー:https://app.ferret-one.com/cms/preview/iframe/c21040222784/service/privacy
株式会社アローリンク:https://www.arrowlink.co.jp/privacy/
こんな企業におすすめ
☑ 選考学生のグリップに課題を感じている
☑ 選考歩留りや内定承諾率を改善したい
☑ 選考学生とのコミュニケーションの工数を削減したい
☑ 1~2年生に対しても早くからアプローチしたい
☑ 選考歩留りや内定承諾率を改善したい
☑ 選考学生とのコミュニケーションの工数を削減したい
☑ 1~2年生に対しても早くからアプローチしたい
登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 次長
蘓 伸太郎
2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。 -
田中新悟
ソリューション事業部
ソリューションセールスグループ マネージャー
2008年から、人材会社にて約11年間コーディネーターとして、クライアント企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム「インタツアー」を中心に、1万社以上のクライアント企業に対して採用マーケティングの支援を行うインサイドセールス部門のマネージャーを務める