懇親会だけでは足りない！新しい内定者フォロー施策

セミナー内容

昨今、ISがオープンカンパニーに変わり、早期選考を進め早くに内定を出される企業様が増えております。

どんどん早期化する採用市場の中で、皆様が口を揃えてお悩みになっているのが内定者に向けたフォローについてです。

採用が早期化する分、内定者フォローの期間が長くなり、採用担当の業務を圧迫しています。
にも関わらず、限られた時間の中で内定者に工数をかけているものの、なかなか承諾につながらないというお声が大半です。

そこで本セミナーでは、内定者のフォローを行う上で押さえておくべきポイントを3点紹介いたします。
このポイントを押さえた内定者フォローをすることで、学生のグリップができること間違いなしです。

こんな企業におすすめ

・内定者フォローコンテンツに困っている
・早期に内定を出した学生の承諾辞退が多い
・学生の興味度がフワフワしている
・内定者コンテンツをこれから考えていく

上記に1つでも当てはまる方はぜひお申し込みください。

登壇者

株式会社アローリンク
HRi事業本部
深谷颯

中途入社し当時のCS課に配属。
納品後のサポートをメインに、主にシステム構築のフォローを行う。その後営業課に配属。当時担当していた企業様を含め、現在は100社を超える企業様のサポートを実施。採用設計に当てはめる構築、ご活用のご提案を得意としており継続率は90%を超える。

セミナー内容

こんな企業におすすめ

登壇者

セミナー概要