学生に選ばれる採用コミュニケーション〜入口戦略編〜

セミナー内容

売り手市場となって久しい新卒採用市場。
特に、認知度が低い中小企業には人材確保がますます厳しくなり、採用活動自体のアップデートが求められています。

採用人事の課題はさまざまですが、今回は特に「入口整備」にフォーカスし、
まず学生の応募候補のテーブルに乗せるために重要となる採用サイトのあり方、
そして応募から参加に繋げつつ工数削減に繋がるLINEを活用した母集団形成についてそれぞれお伝えします。

こんな課題感をお持ちの方は、ぜひご参加ください！

こんな企業におすすめ

・採用活動の新しい打ち手に悩んでいる
・さまざまな広報施策を打つものの、学生の反応が今ひとつ
・採用サイトをはじめとした制作物を底上げしたいが、何から手をつければいいか分からない
・今の学生にもデジタルにも疎く、どんな採用クリエイティブが響くか分からない
・より効率的に新卒採用活動を進めたい

登壇者

株式会社アローリンク
HRi事業本部　カスタマーサクセス部　部長
蘓伸太郎

2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。
株式会社アクアリング　ディレクター
HCD-net認定人間中心設計スペシャリスト
福井大作

兵庫県神戸市出身。心理学系の大学院修了後、Web制作会社やリサーチ会社を経て、2022年にアクアリングに加わる。大手自動車メーカーや製造メーカー、教育機関など、様々な業種のサイト設計やユーザーリサーチ業務に関与。ユーザー心理に対する専門知識と経験を武器に、ユーザー視点に立ったサイト制作を得意としている。

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