セミナー内容

毎年同じ悩みで苦しむのはもう辞めましょう。

コロナも落ち着き、中途採用需要が市場として上がっている中で、
Z世代、ミレニアル世代の人材など経験値問わず積極的な採用傾向が強くなってきています。

その中で中途採用においてはコロナ禍から

「応募が少ない」
「採用したい人物とマッチしない」
「選考への移行率」
「内定後の辞退」

と4大課題の傾向値は変わっておりません。

それはもうどうすることもできないのでしょうか。
また来年も母集団に予算を投下し採用単価を引き上げていく必要があるのでしょうか。

弊社が考える答えはNoです。

本セミナーでは、誰しもができる、ただ実は意外にできていない
成功に近づく第一歩を徹底解説いたします。

特に、以降はスキルや採用目的を明確にした中途採用が求められており
自社が求める層へ的確にアプローチができるツール選定が必要です。

そのヒントになる価値のある1時間を提供をお約束いたします。
ぜひこの機会にご参加ください。

こんな企業におすすめ

・募集を増やしたい
・他社比較に負けてしまう
・工数がかかっており抜け出せない
・求職者に時間が取れない
・会社の魅力がきちんと伝わっていない

登壇者

  • 深谷 颯の画像

    株式会社アローリンク
    HRi事業本部
    深谷 颯

    中途入社し当時のCS課に配属。
    納品後のサポートをメインに、主にシステム構築のフォローを行う。その後営業課に配属。当時担当していた企業様を含め、現在は100社を超える企業様のサポートを実施。採用設計に当てはめる構築、ご活用のご提案を得意としており継続率は90%を超える。

セミナー概要

LINEにしかできないコミュニケーションを採用に

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