セミナー内容

コロナ禍により採用活動の変化が強いられた2年間。
オンラインでの採用が当たり前となった今、
成果の出ている企業・成果につながっていない企業の差は一体どこにあるのでしょうか。
「オンラインだと会社の魅力が伝わりづらい」
「オンラインだと学生との関係性は築けない」
“オンラインだから仕方ない”と諦めていませんか?
今回は、アローリンク独自のメソッドを踏まえ、
オンライン採用で成功させる3つのポイントをご紹介します。


<セミナー概要>
①会社パンフレットの活用
・自社のペルソナはどこに興味を持っているのか
・オンライン採用時代にあったパンフレットの活用法

②動画を活用した選考設計
・WEB面談では深まらない企業の魅力付け
・自社と学生との価値観のすり合わせ

③個々のやりとりの強化
・“直接会えない”中で取り組めること
・Z世代には“個別性”を高める
・“個別性”を高めるコミュニケーションの仕組み化について

上記3つのポイントを中心に、
最新の企業動向・学生動向をふまえながら、
これからのオンライン採用の戦略設計についてお伝えします。

こんな企業におすすめ

・内定を出してもなかなか承諾してもらえない
・オンライン採用におけるノウハウが不足している
・今の採用戦略で進めていいのか分からない
・コロナ禍の採用活動について試行錯誤している

登壇者

  • 蘓 伸太郎の画像

    株式会社アローリンク
    HRi事業本部 課長
    蘓 伸太郎

    2016年入社。不人気と言われる業界で採用に4期携わり、内定辞退率を40%→7%にまで改善。
    独自のノウハウ”感情リクルーティング”を活用し、他社の採用を戦略設計、育成・ノウハウコンテンツ提供等コンサルティングに従事。
    大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒採用を成功に導く。

セミナー概要

LINEにしかできないコミュニケーションを採用に

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