オンラインでの戦略設計にお悩みの方必見！内定承諾率を高めるオンライン採用3つの成功法

コロナ禍により採用活動の変化が強いられた2年間。
オンラインでの採用が当たり前となった今、
成果の出ている企業・成果につながっていない企業の差は一体どこにあるのでしょうか。
「オンラインだと会社の魅力が伝わりづらい」
「オンラインだと学生との関係性は築けない」
“オンラインだから仕方ない”と諦めていませんか？
今回は、アローリンク独自のメソッドを踏まえ、
オンライン採用で成功させる3つのポイントをご紹介します。


＜セミナー概要＞
①会社パンフレットの活用
・自社のペルソナはどこに興味を持っているのか
・オンライン採用時代にあったパンフレットの活用法

②動画を活用した選考設計
・WEB面談では深まらない企業の魅力付け
・自社と学生との価値観のすり合わせ

③個々のやりとりの強化
・“直接会えない”中で取り組めること
・Ｚ世代には“個別性”を高める
・“個別性”を高めるコミュニケーションの仕組み化について

上記3つのポイントを中心に、
最新の企業動向・学生動向をふまえながら、
これからのオンライン採用の戦略設計についてお伝えします。