セミナー・イベント
【学生の感情を動かす5ステップ】新卒内定辞退70%→10%を実現する採用ブランディング
セミナー内容
「面談では好感触だったのに、急に連絡が途絶えた」
「他社の条件に負けてしまった」
________そんな経験はありませんか？
給与や知名度などの「条件」で勝負する限り、上には上がおり、常に辞退のリスクと隣り合わせです。
しかし、学生が最終的に選ぶのは「一番条件が良い会社」ではなく、「自分の人生を託せると感じた会社（ストーリー）」です。 この「感情のスイッチ」を入れることができれば、条件の優劣に関係なく、辞退率は劇的に改善します。
本セミナーでお伝えするのは、精神論ではありません。
内定辞退率を70%から10%へ引き下げた実例に基づく、再現性の高い「採用ブランディング」の手法と、ブラックボックス化しやすい学生心理を可視化する「LINE戦略」です。
今年の採用を成功させるための「正しい関わり方」を、ぜひ持ち帰ってください。
このような方におすすめ
・内定辞退・音信不通が続き、採用が不安定になっている方
・条件面では大手に勝てず、打ち手が見えなくなっている方
・学生に会社の魅力や想いをうまく言語化できていない方
・採用活動を属人的・感覚的ではなく、再現性のある仕組みにしたい方
・LINE運用を「連絡手段」から戦略ツールに変えたい方
セミナー登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 部長
蘓 伸太郎
2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を70%から10%に改善。
グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング®"や"採用×マーケティング®"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援を展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
セミナー概要
- 日時 ：2026/01/16(金)15:00~16:00
- 会場 ：オンライン
- 登壇者 ：蘓 伸太郎