セミナー・イベント
採用×AIの業務改善事例6選 〜AIリスキリング研修から生まれた革新事例〜
セミナー内容
◆中小企業の採用が変わる。採用業務“200時間削減”の秘訣◆
求人票、スカウトメール、面談報告――「全部手作業」で疲弊していませんか？
採用活動が早期化し、限られた時間で多くの候補者に対応しなければならない今、
「忙しいのは当たり前」と思い込んでいませんか？
現場では「人手が足りない」「仕組みがない」という声があがりますが、
実はそれ以前に、“採用業務の構造自体”が最適化されていないことが多いのです。
ペルソナが曖昧なまま求人を出し、属人的な面談評価でミスマッチが起き、
採用後すぐに退職される――そんな連鎖を断ち切るには、“判断基準と作業の標準化”が鍵です。
もちろん、見学会や座談会、面接研修といった現場の取り組みは有効です。
ですが、限られた時間と人手の中で、すべてをこなすのは限界があります。
このセミナーでは、
AIを活用して採用業務を最大200時間を削減し効率化した最新事例と、
属人化から脱却する“仕組み化”の方法を、実践的にお伝えします。
この機会に、“人に頼らず、仕組みに頼る”採用改革の第一歩を踏み出しませんか？
人も時間も足りない中小企業こそ、ぜひご参加ください。
このような方におすすめ
・採用業務だけに集中して業務ができる状況ではない
・どんどん採用市場として難易度が増している気がする
・採用の早期化でどこにどう工数をかけるべきかわからない
こんなお悩みを抱えている方におすすめです！
セミナー登壇者
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株式会社アローリンク
HRi事業本部 部長
蘓 伸太郎
2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
セミナー概要
- 日時 ：2025/06/24(火) 13:00~14:00
- 会場 ：オンライン
- 登壇者 ：蘓 伸太郎