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【内定承諾率向上！！】WEB採用時代における採用戦略設計7つのポイント

• 受付終了
• 2021/12/09(木)

セミナー内容

コロナ禍により採用のオンライン化を余儀なくされました。
中でも、オンライン化による課題として、内定辞退の増加をあげている企業は少なくありません。
22年卒の学生について、前年と比べ内定辞退者が「増えた」企業は34.3%、
「減った」企業は16.1%で、なんと「増えた」企業が「減った」企業の倍以上にのぼりました。
「オンラインだと会社の魅力が伝わりづらい」
「オンラインだと学生との関係性は築けない」
これらの課題を紐解き、学生と接点を持ってから選考〜内定出しまでの採用設計と、
志望度を高めるための7つのポイントを紹介します。

採用戦略7つのポイントとは？
①まずは認知させる
②興味を持たせる
③教育を行う
④相互に理解を深める
⑤会社のファンにする
⑥意思決定を促す
⑦〇〇を仕掛ける
内定承諾後〜入社までの期間で非常に重要な考え方になりますので、ぜひセミナーにお申し込みください。

このような方におすすめ

23卒の採用戦略を設計中の方
オンラインを活用した採用手法を見直したい方
WEBを使って選考をするポイントを知りたい方

セミナー登壇者

• 

  株式会社アローリンク
  HRi事業本部　カスタマーサクセス部　部長
  蘓 伸太郎
  
  2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
  グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
  不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。
  

セミナー概要

• 日時　　：2021/12/09(木)　13:00~15:00
• 会場　　：オンライン
• 登壇者　：蘓 伸太郎