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サポートチームのご紹介


next事業部 ヒューマンリソース課
芳崎 弘昂

新卒採用、中途採用、コンサルティングとたくさんの仕事を任せていただいております。その中で新卒採用のコンテンツ企画、内定者フォロー、採用活動、中途採用の採用面接、コンサルティングのコンテンツ作成など幅広い業務を行なっています。

そこで日々大切にしていることは、「チームで働く」ということです。
成果を最大化するには一人では限界があり、仕事をする上でチームメイトに補える関係を作ることを大切にしています。企業様へコンサルティングに入る際にもチームで働いていることを常に忘れず、ニーズに対して寄り添って参ります。

next事業部 営業課 プロセスマネジメントリーダー
渡邉 里保

採用コンサルティングやnext»の営業活動を中心に行なっています。採用手法は企業様ごとに違っていますが、コンサルティングや営業活動を通してどこに悩んでいるのかを見つけるのが私の仕事です。
いつも心がけているのは、「相手が何を求めているのか」を考えることです。企業様ごとにnext»を求められる理由は異なりますが、
なぜnext»の活用が必要になるのか、どこで活かしていけるのか、など求めていることをしっかりと把握し効果を最大限発揮させることが何よりも大切です。
そのためにシステム、管理方法の話に偏るのではなく、企業様のニーズを理解しイメージすることを意識しております。

next事業部サクセスパートナー課
岩﨑 大

私の仕事は、next»を導入していただいた企業様のサポートをすることです。アカウントの設計から導入のコンサルタント、next»のwebマニュアルの記事や機能説明動画の作成など、next»のサポートに関する仕事を広く担当しています。

私が仕事をするうえで意識しているのは「next»が誰にでも使いこなせるように、理解するための道筋を作ること」です。
[使い方がわからない=使えない]とならないように「もし、○◯だったら、、、」と一度足を止め、企業様がnext»の活用において悩んでしまう色んな可能性を想定し、よりよい提案を行っております。企業様の依頼をただこなすという作業ではなく、企業様の予想を上回る仕事をするということを意識しています。

next事業部オンラインコンサル課
岩木 夕夏

next»のアウトソーシングや選考、インターンにも携わっています。現在は、導入して頂いている企業様に対して、next»の運用(合否連絡・受付表作成・リマインド配信・個別対応など)を中心に活動しています。
私が大切にしているのは「学生の視点になること」です。リマインドや個別対応において学生に届ける言葉選び、および文章構成がとても重要になってきます。学生にメッセージを見てもらえたとしても、言葉の選択を間違えてしまうと学生の心には届きません。また絵文字のつけ方、時間など全てにおいて学生が受け取りやすいように考え行動することを意識しています。

next事業部 営業課
田中 悠吾

next»の営業活動とマッチングイベントの運営総責任者を務めています。営業活動では、LINEを使った採用ツールや自社の採用ノウハウを通じて企業様の採用課題を解決するご提案をしています。マッチングイベントの運営に関しては、next»の導入企業様に対して学生と企業様が交流できる就活イベントを開催し、母集団形成のサポートを行なっています。 仕事をする上で「モノ売りではなくコト売りを行う」ことを大切にしています。ただツールなどの“モノ”だけを提供するのではなく、採用の成功という“コト”の提供を意識し、企業様ごとに違う採用課題に対して二人三脚で採用の成功を実現していきます。

next事業部 ヒューマンリソース課
森 勇誠

私は内定者のフォロー、インターンの企画から運営、採用コンサルティング、社内イベント運営など広く担当しています。新しく入ってくる内定者や来年入ってくる学生の面談やフォロー、そして在籍している社員と学生たちが深く関われるように活動しており、さらには企業様の課題解決に到るまで様々な環境で働いています。
大切にしてることは、「インプットとアウトプットの質をより高くすること」。日々、知らないことに出会うためインプットする量と機会がとても多いですが、その知識を身につけるためにアウトプットする機会を自分から取りにいくことを意識しています。そして、自分だけができるようになるのではなく、チーム内での共有を徹底し、最大限の成果を出すことがとても重要だと考えています。

next事業部 ヒューマンリソース課 コンサルティングリーダー
蘓 伸太郎

採用コンサルティング、人材ビジネス関連の全般を担当しています。主に他企業様の新卒採用戦略を共に設計、また自社では採用担当の教育に携わっています。
いつも心がけていることは、「企業様の成功にコミットし、課題に対して一緒に悩むこと」です。目先の利益を追うのではなく、企業様と一緒になって課題解決に取り組むことをなにより大切にしています。企業様に具体例を交えて提案を示すことで「できる、やれる」イメージを持ってもらい、採用の仕事を楽しんで取り組んでもらえるが重要だと考えています。

next事業部 営業課
岩本 雅生

next»の営業活動を行なっています。next»を活用することで企業様の採用活動がどうしたら成功するのか、どうしたら現状の課題を解決できるのかを考えて提案しています。
私はいつも「常に二つの視点を持つこと」を大事にしています。企業様の目線だけに偏っても、学生の目線だけに偏っても成功には繋がらず両者の課題と求めることを把握して提案することが重要です。どちらかに偏ってしまっては、nextを活用するイメージが思い描かれることはありません。システムや機能だけの説明ではなく、活用するときのイメージを思い描いて頂けるよう常に二つの視点を提案することを意識しています。

next事業部 オンラインコンサル課
石丸 愛

私の仕事は、企業様宛にメルマガを配信、企業様の導入事例インタビュー、資料請求やイベント参加して頂いた企業様へのテレアポなど営業に関して深く担当しています。
大切にしているのは「何事も楽しむこと」。出来事自体は、人の未来に何の影響もなく、出来事の捉え方が自分の未来を選択していると考えています。同じことをするなら、楽しみながら取り組む方が上手くいき、気持ち的にも楽に取り組むことができます。そのわくわくを自分だけではなく、メルマガやインタビュー、テレアポを通して伝達できることがとてもやりがいになっています。

next事業部 サクセスパートナー課
宮脇 健

私の仕事はnext»導入企業様の採用が成功するためのサポートすることです。next»の導入・運用のサポート、採用のお悩み相談などを行なっています。
私が大切にしていることは、「企業様の採用状況を客観的に捉えること」です 。内からでは気づかない課題を、第三者視点から見ることで発見し、その企業様が掲げている成功に近づけます。発見した課題をより明確にし、解決するためにも採用のお悩み相談窓口に立つことで企業様に寄り添うことを意識しています。課題を明確にした後は、nextが最大限効果を発揮する活用方法、また自社のリソースを最大限活かした提案を心がけています。

next事業部 サクセスパートナー課 リーダー
木田 麻美

私は企業様専用のnext»を作成、運用方法のご提案、導入後のサポートを行なっております。next»作成に関しては、ご要望に応えられるように細かくヒアリングを行なっています。
仕事をする際、「企業様に合わせたご提案をすること」を随時、考えています。私たちは、ただツールを紹介するのではありません。実際に、新卒採用における課題に直面し、その課題を解決するために、自ら作り上げてきました。今では初期の機能を凌駕していますし、これからも進化し続けます。その実体験や進化をもとに、企業様の課題に合わせた様々な方法を考え、提案し、企業様の採用活動の「当たり前」を変えていくことを大切にしています。

next事業部 ヒューマンリソース課
端野 絵梨奈

主に採用活動に携わっており、採用活動の計画、面談、内定者のフォロー、インターンシップ運営、採用コンサルティングのフォローを担当しています。
私が大事にしているのは、「何の為に?」を常に考え、考えてもらうことです。
採用の成功は会社の成長に繋がるといっても過言ではありません。会社の成長に繋がる人材を「何の為に、どのように」獲得するのかを常日頃から考えることはとても重要です。また、自分の意思を持って採用活動を成功させる為に、今までの「当たり前」を変化させる勇気、また「何の為に」変化する必要があるのかを考えて頂くことを意識しています。企業様が掲げておられる成功に近づくために、常識を一緒に疑い、改善していくことが私の仕事です。

next事業部 営業課
山中 沙智

私は、next»の導入企業様の採用活動を成功するためのお手伝いをしております。お問い合わせのあった企業様の訪問やweb会議で採用課題をお伺いし、解決することが仕事です。
大切にしていることは、「自分だけの頭で考えないこと」。商談の際、課題に対して解決策を見出すのが難しい場合は、その場で判断するのではなく、持ち帰り相談するようにしています。複数人から意見をいただき、企業様にとってより良い提案をできることがなによりも大切です。ゴールは、企業様の採用活動の成功であり、一人の頭で考え、何人もの知恵を借りて課題を解決することを意識しています。

next事業部 サクセスパートナー課
野田 宏貴

私は、next»を導入して下さった企業様が採用を成功に導く為のコンサルティングに携わっています。next»のレクチャーやサポートもヒアリングや相談の中で一緒に考え、案を出し、企業様が求める形に導いていくことが仕事です。
私が大切にしていることは、「企業様により深く寄り添うこと」です。企業様が求めているニーズにいち早く反応、行動し、それを実現させる事を常に考えています。採用を成功させるにあたって「next»だから解決できる」と実感して頂くことが大事だと考えています。それをすることが出来るポジションがサクセスパートナーであり、私たちのやりがいです。

next事業部営業課
佐々木 晃樹

私は、next»の営業、採用に関してのセミナー運営に携わっています。
大事なのは、「イメージしてもらうこと」。ただ、採用管理ツールをご紹介するのではなく企業様が現在何に困っているのか、何が原因なのか、そしてどうしたら解決できるのかを徹底して寄り添うことを大切にしています。問題を徹底的に洗い出し、成功するイメージを企業様に持っていただくことがとても重要です。採用管理ツールという“モノ”をご紹介するのでなく、企業様が抱える不安や原因を払拭し、採用活動を成功させるという“コト”をご紹介することを何よりも意識しております。

next事業部 営業課 営業戦略リーダー
木野 恵佑

私は、next»の営業活動に携わっています。主に営業戦略の部分を担い、どのようにnext»を活用していくのか。営業手法や資料を展開しながら、営業活動をより円滑に行えるように取り組んでいます。
大切なのは、「本質を考えながら仕事をすること」。私たちが提供しているのはツールですが、活用すること自体に価値はありません。ツールを活用することによって、実際の採用に繋がることが何よりも重要です。私たちが提供するのはより多くの優秀な新卒を迎い入れることのできるワクワク感であると思い、仕事に取り組んでいます。

next事業部 営業課
若杉 咲子

私は、next»の営業活動に携わっています。現在企業様が抱えている課題を様々な観点から考察し、原因を探り、解決することが仕事です。
大切にしていることは、「前提を大切にすること」です。私たちが考えている当たり前と企業様が抱える当たり前は、当然食い違っていきます。その食い違いをなくし、企業様が掲げている成功に近づける為にリサーチを幾度も行い、前提を揃えていくことがとても重要だと考えています。学生の視点に一番近い私だからこその気づきと企業様の問題解決の視点を展開し、商材ではなく付加価値で提案することを心がけています。

next事業部 サクセスパートナー課
加藤 亜美

私の仕事は、採用の成功を一番近くでサポートすることです。
各企業様がnext»を導入するまでの不安を取り除き、next»を最大限活用できるように一緒に考えていきます。導入後のサポートはもちろん、相談事、自社の成功事例を元に採用においてもアドバイスできることをさせていただきます。

仕事をする上で大切にしているのは「必ず、学生目線を考えること」どうしても担当者目線で考えていってしまいがちになるのですが、なんのためにインターンに参加しているのかなんのために選考を受けているのかということを逐一考えながら意味のあるものにしていくことを大切にしています。

next事業部 営業課
渡邊 佳奈

私の仕事は、自社の採用ノウハウを活かして、企業様の採用活動の成功への提案をすることです。next»の営業・コンサルティングのご提案・セミナーの告知業務に携わっています。
私が大切にしていることは、「信用関係を築くこと」です。採用だけに関わらず、ビジネスパートナーを超え、企業様が思い描いていることを把握し、常に吸収する姿勢が重要です。また、チームで仕事をしているということを常に頭に入れ、自分のチームだけではなく、他部署間や会社全体でのホウレンソウを大切にし、信頼貯金を貯め続ける姿勢が大切であると考え、仕事に取り組んでいます。

next事業部 オンラインコンサル課
秋久 友美

私は、セミナー準備及び管理、データ分析、テレアポ営業に携わっています。
私にとって、「チームで働くこと」はなにより大切です。仕事の大半は、輝かしいものというよりnext»を支える作業を行なっています。一人でする作業であっても「一緒に働いている仲間が働きやすい環境」を整備することを意識しています。日々、どうしたら仲間がより働きやすくなるのかを考え、結果に繋がる仕事を行っています。チームとして仕事の結果を残す為に、いかに自分が準備できるのかを常に考えて仕事に取り組んでおります。チームへの結果こそが、企業様へのご提案に最大のパフォーマンスを発揮できる、最高のサポートだと考えているからです。

next事業部 オンラインコンサル課 主任
鍵谷 遥

私は、インサイドセールスに携わっています。next»をより多くの人に知ってもらうためにメルマガ配信やセミナー案内を行い、そこから営業チームへ繋げています。また実績の把握・分析を行い、そこから改善に取り組んでいます。
そんな私が大切にしているのは、「一緒に働く仲間が最大限の力を発揮できる状態にすること」です。私だけで仕事をしているのではなく、仲間と一緒に働いているため、仲間が最大限の力を発揮できる状態を作ることはとても重要です。その為にも、営業にいいトスを上げることを心がけ、next»の数字を管理・把握し、企業様の期待を超える仕事をし続けることを意識しております。

株式会社アローリンク 代表取締役 副社長
安東 由歩

採用戦略立案、選考コンテンツ立案等の採用コンサルティング部門、そしてnext事業部の総責任者を務めています。 マーケティング活動、ブランディング戦略、営業戦略の全てが揃って採用の成功があると考えています。自社で実行し、成功を収めたノウハウをフルに活用し採用に困っている企業様へのご提案をさせていただきます。
また企業様だけではなく、クライアントである学生の顧客ニーズを理解することを常に意識し、双方が未来にワクワクする世の中を創造することが私のミッションです。

サポートチームインタビュー


人事採用のプロとして
採用を成功に導く


next営業部
サクセスパートナー課
木田 麻美

next≫は、採用を成功に導くツールだと、自信を持って言えます。
なぜなら、next≫は他ならぬ新卒採用のためのツールとして、私たちが自ら作り上げ、活用し、成功したツールだからです。

皆さまが感じておられるその課題を、私たちはnext≫とともに乗り越えてきました。

だから、提供を始めて1年の真新しいツールながら、こうすればうまくいきますよ!という解決策も、これをするのはまずいですよ、という防止策も、私たちは皆様にお伝えすることができます。

私たちには、新卒採用の実践の場で磨き上げてきたノウハウがあります。ただツールの使い方をお伝えするだけではない、 皆様の新卒採用の成功に向けて共に歩んでいく。それが私たち、サクセス・パートナーチームです。

他のサービスの
追随を許さない
ホスピタリティ


next営業部
サクセスパートナー課
加藤 亜美

私たちには、企業様対応の際、大切にしていることが3つあります。

まず、オンラインのテレビ電話でのミーティングであってもお客様にご安心いただけるようなご対応を行うこと。
しっかりとあいづちを返し、確認すべきことは丁寧に復唱し、声に感情を乗せた笑声(えごえ)でお話しします。

次に、お客様のご不安なお気持ちに寄り添い、解消に努めること。
採用担当者様の味方は、私たちしかいないと考え、システムの使い方にとどまらず、採用自体のノウハウに関してもご不安を解消できるように日々、情報収集に努めております。

最後に、レクチャーではお客様が具体的にイメージできるまでお伝えすること。
使い道を具体的にイメージできないツールは、それがどんなに良いものであっても、しっかりとご活用いただくことはできません。 単に『できる!』と思っていただくだけでなく、『こういう時に使える!』とワクワクしていただけるようなレクチャーをいたします。

私たちには、お客様との関わりの中で磨き上げたホスピタリティがあります。 単にできることをお伝えするだけではない、お客様のご不安や課題に寄り添い、期待や希望に変えることが私たちのポリシーです。

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