＜概要＞
採用活動を始めた当初は手探り状態で、多額の金額を投資をすることで目標としていた内定も獲得することはできたものの、内定辞退率が45%と高く、結果に比べマンパワーがかかってしまいました。
様々な試行錯誤を繰り返し採用手法を研究した結果、たどり着いた“2つの戦略”により、2019年新卒採用以降は内定辞退率がわずか7%という成功に近い採用を実現しました。
なぜわずか数年で7%までに低下したのか。採用を成功に至らせた内定辞退対策について、これからご説明したいと思います。
・内定辞退対策を意識した選考フロー
・内定辞退対策7つのメソッド
・効果的な内定者フォロー
などをご紹介
気になる方は、ぜひ下記よりダウンロードください。
