弊社が新卒採用を始めた頃は、内定辞退率が50%を超えており、1年未満の離職率も40%を超えていました。
ですが今では内定辞退率は5%以下、1年未満の離職率も10%以下まで抑えることに成功しています。
この成功の背景には採用マーケティングの考えを取り入れたことが大きく影響しております。
顧客、ここでいう学生の心理状態を徹底的に分析し、学生の感情の変化を理解した上で、
どのタイミングでどういうアプローチをするべきなのかを考案し、1つの採用ストーリーを作成しました。
本資料では、採用の全体設計をわかりやすく公開するとともに、面接時のコミュニケーションで
重要なポイントをまとめておりますので、日々の面接に課題を感じている方は是非ご覧ください。
【このような方におすすめ】
・自分の面接にしっくりきていない方
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