導入の成果
もともと予算1,000万円→入社19名の会社が
予算500万→入社29名に増加
その他の実績
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選考の移行率
70 %以上 -
採用業務月
55 時間カット -
内定承諾率
52% 88%
導入実績
1300
社以上
1300 社以上
こんなことに
お困りではありませんか？
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Case01
LINEを始めたけど 活用できていない
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Case02
求職者管理はできるが 歩留まりが悪い
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Case03
メールだと求職者に 読んでもらえない
ATSや採用管理ツールなどを
入れるだけでは
採用の課題を解決するのは
難しいのが現状です…
なぜうまくいかないのか？
採用の成功で一番大切なのは
候補者との
適切なコミュニケーション
なんです
内定率を上げるなど採用を成功させるには
候補者のニーズに合わせたコミュニケーションを
取ることが大切です。
しかし、ATSなどの採用管理ツールは
業務効率化を目的としたツールのため
コミュニケーションの改善は難しいのが現実です。
採マネnext≫は採用のコミュニケーションと
業務効率の両方を解決するツールです。
他の採用管理ツールと同様に説明会や
面接のスケジュールの自動化、他媒体との
連携や一元管理はもちろん、LINEを活用して
候補者とのコミュニケーションを効率化し
採用成功まで導きます。
候補者とのコミュニケーションが
改善されるから
採用の成功率もグングン上がります
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Point01採用広報
各種アクセス増 - セグメントごとに興味のあるリッチメニューを設定。
学⽣は今欲しい情報を簡単に取得することが可能。⾏動履歴によってメニューを変更することも可能。
様々な媒体を掲載することでホームページ以上の発信⼒を発揮。
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Point02選考中の移⾏率向上
移行率70%以上 - エントリー情報からリマインドの送信や会場までのマップ案内、
参加のお礼⽂まで全て⾃動化することが可能。
今まで案内にかかっていた⼯数を完全にカット。
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Point03エンゲージメント増
返信率50%以上 - イベントの誘致やコンテンツを⼀⻫に配信内定者の紹介やクイズ、
ビジネスマナーなどLINEで完結するコンテンツを⽤意することで
会社の理解度を向上させることができる
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Point04
内定辞退者減
48%→12% - 内定者に合わせたメッセージを⾃動配信。
定期的にメッセージ送信することでザイオンス効果が⽣まれ、
帰属意識を芽⽣えさせることができる
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作業時間1秒、返答率大幅UPなど
コミュニケーションの質と効率UPで
採用成功したお喜びの声を
いただいています
#01
作業工数を
80時間削減し
採用目標の3倍を達成
愛知陸運株式会社様
- ―導入の決め手
- 導入を決めた理由は3つあり、まず1つ目は欲しい機能が盛りだくさんだったこと。「これなら応募者の一元管理ができ、今までの膨大な業務の工数が一気に削減できる」と感じられた。2つ目は、価格がリーズナブルさ。当社は稟議を通すのに結構苦労することが多いが、採マネnext≫は月々わずか数万円。全く問題のない価格設定でした。3つ目は、担当者の対応が良かったこと。信用できる担当についてもらえるのはかなり大きいと感じた。
- ―導入によって解決したこと
- 合同説明会から入社までの仕事で、LINEを使わない場合の試算をしてみたところ、ざっと計算しただけで「採マネnext≫にしたら80時間削減できた」という結果が出た。特に工数が減ったのが、応募者とのやりとりの部分で、日程を決めるのに、連絡がスムーズにいかなかったものが採マネnext≫の予約管理で、やりとりにかかる工数がかなり減った。「連絡がつかない」というストレスもない。さらに、採用目標が5名だったのに対し、現状14名の内定者が出ている。
- ―導入後の良い変化
- 学生の閲覧履歴が見られるのが良く、採マネnext≫では、どんな学生さんが福利厚生など何に興味を持ってページを開いているかを確認することができる。会社は、みんなが興味を持っているところをどんどんアピールしやすくなった。また、内定が決まった後によくページを開いている学生は他社と悩んでいたり、不安な状況かもしれないというのが読み取れる。そんな時は個人的にメッセージや電話をすることで、内定の辞退を防ぐことにもつながっている。内定後に集まってもらうような時は、回答フォームを使って日程調整やスケジュールを送ってもらうことが可能になり便利に使うことができている。
#02
3時間→1秒に
工数を削減し
参加率を上げた方法
株式会社SHIBUYA109
エンタテイメント様
- ―導入の決め手
- 管理ツールといっても、顧客データ管理システムを構築すると、数百万から1000万円必要だが、専用のアプリを作ったとしてもダウンロードしてもらえるか不明。やはりLINEを基軸にしたものがよいだろうと、リーズナブルなものを探しており、採マネnext≫なら採用ツールなので、人の情報を管理するにはぴったりだと考えた。一斉送信も個別のやりとりもフレキシブルで、これだけの機能が安価で利用できると導入を決定。
- ―導入によって解決したこと
- 調査でグループインタビューを毎週行うので、それなりの人数を集める必要があり、外部から調査依頼があるときも、稼働できる人を探すのに一苦労。何時間も LINEをし続けている状態だったが、一斉送信ができることで3時間の業務が1秒でできるようになった。他の企業から「こんな人にお願いしたい」と頼まれたときもセグメントを分けておけるので、目的に合った人を簡単に選ぶことができる。登録した情報は社内で共有し、業務の属人化を防ぐこともできるようになった。
- ―導入後の良い変化
- 今ではコミュニケーションにも余裕ができ、対象者とより広く深く関われるようになってきた。今まであまり参加していなかった人の中にも、「受験が終わったからやってみよう」という人や、プレゼントキャンペーンを機に参加してくれる人も出てきた。モチベーションの変化に応じて参加しやすくなり、全体的にコミュニティが活性化したと感じる。また、参加してもらった人は、活動履歴をメモで残し、それを見ながらあまり参加していない人に声をかけるなど、工夫が可能。そうすることでコミュニティ全体の参加率も上がり、アクティブユーザーは去年の3倍に増加した。
#03
就活生からの返信率が大幅アップ！
合同説明会後の
7時間の作業がゼロに
株式会社あきんどスシロー様
- ―導入の決め手
- 「学生との親密なコミュニケーションを、なるべく効率的に行いたい」という要求を満たす機能が採マネnext≫にあった。当時、LINEを使ったコミュニケーションシステムがほぼなかった中、アローリンクに最先端の技術を感じた。採用は会社のブランディングにも関わるため、少しでも親しみやすく、良い印象を与えられるツールだと感じ導入を決定。
- ―導入によって解決したこと
- 就活生とのコミュニケーションが大きく改善。これまで合同説明会を一度行うたびに学生数百人分のデータ入力を、3～4人のスタッフで手分けしていた為、スタッフ合計で約6～7時間は入力作業に費やしていた。ムダになっていた時間は採マネnext≫を取り入れたことですべて削減することに成功。入力作業に使う時間を就活生とのコミュニケーションの時間に改善できるようになった。
- ―導入後の良い変化
- 連絡手段をLINEに切り替えたことで、就活生からのリアクション率が上昇。学生から「メールだと緊張するけど、LINEなら安心して返事できる」と反響があった。また、アルバイト採用でも、オリエンテーションの段階でLINE登録してもらうことで、個人の属性に合ったイベントの案内をしたり、福利厚生や奨学金案内の確認などもLINE経由で行えるようになった。直接採用に至らなかったとしても、応募者は後のお客様となりうる人たちです。そういった方々にツールを使って、少しでも多く会社の魅力を伝えられるのも採マネnext≫導入の良いところである
資料請求・デモ体験
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機能や導入事例などをまとめた資料をご用意しました。
どうぞご自由にダウンロードください。
その他ご不明な点をもお気軽にお問い合わせください。
採マネnext≫なら
採用移行率が驚くほど上がる
学生の心を動かすには、
自社を理解してもらうこと。
最適なタイミングでの情報提供が
必要です。
採用活動の中で属人化しがちな業務を
貴社に合わせて自動化。
学生が欲しいタイミングで必要な情報の提供を
オートメーション化します。
すべてがLINEで完結
的確な打ち手で移行率向上
インターンや早期選考会などの初回接点から内定後のフォローまで全てLINE上で完結することで多様な分析が可能。求職者に向けた的確なコミュニケーションで心を掴み、移行率を向上させることができます。
個別のコミュニケーションで
内定辞退の防止
定期的なコンテンツ配信で会社の理解を高め不安を払拭。また、個別でコミュニケーションをとることによって内定辞退の前兆を把握しフォローすることが可能です。
説明会や面接のスケジュールを
完全自動化
採用業務で工数のかかる日程調整や参加確認等の業務を完全自動化することが可能。
本来するべき採用施策の実行や学生とのコミュニケーションの時間にリソースを割り当てることができます。
応募管理+採用マーケティングに
特化した機能
採マネnext≫には
採用マーケティングに特化し機能が充実。
内定者管理や適切なコンテンツの発信が
可能になります。
また外部ツール連携も可能で
シームレスな採用を行なうことができます。
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志望度スコアリング
求職者のアクションに合わせスコアリングが可能。スコアに応じたタグの振り分けや、シナリオなどオートメーション化することができます。
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採用媒体別の効果測定
求人媒体と連携し、どの媒体が登録に繋がったか確認が可能。各種イベントに応じたQRコードを発行することで的確な分析が可能になります。
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歩留まり分析
フェーズごとの移行率・人数をグラフ表示することで、最終目標までどのフェーズで未到達人数が多いのかを可視化することができます。
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Zoom連携/外部カレンダー連携
ビデオ会議サービスZoomと連携しスムーズにweb面談へ移行することが可能。またGoogleカレンダー等の外部カレンダー連携も可能となっております。
基本機能一覧
※各機能をクリックすると詳細が表示されます。
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応募者管理
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フォーム機能
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セミナー管理自動振り分け
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歩留まり分析
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ファイルアップロード
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スプレッドシートCSV連携
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分析QRコード
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高性能リッチメニュー
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高機能トーク管理
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アイコンスイッチ機能
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オペレーター機能
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自動リマインド
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よくある質問
- 導入に際し、設定等は必要ですか？
- 導入サポートをご利用いただくことで、お客様の利用目的に応じたオリジナルのプリセットを弊社でご用意致します。
設定不要でそのままお使いいただける他、自由にカスタマイズしていただくことも可能です。
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- 新卒採用以外にも中途採用やアルバイト、パートの採用に活用されています。
また、採用後の内定者フォローにも同じアカウントで活用できます。
- 申し込み日から導入までどれくらいかかりますか？
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- はい。直感的な操作が可能ですので活用頂けると思います。
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- 他の採用管理ツールを使っているが統合は可能ですか？
- 可能です。
また、他採用管理ツールと併用で採マネnext≫をご利用いただく企業様も多くいらっしゃいます。
- セキュリティ面は問題ありませんか？
- 採マネnext≫で管理する情報はAWS(Amazon web service)の国内サーバにて管理しております。
また、PマークやISOといった認定も受けておりますのでご安心ください。
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