⼈事の業務の１つとして採⽤業務があります。
採⽤業務では、学⽣の⾯談をしたり、選考状況や⼊社予定の学⽣の情報管理など様々な部署との連携が必要です。
コミュニケーションを円滑にとることは採⽤業務の中でも最も重要でありますが、
他にも下記のような事務的業務も含まれています。
採⽤計画の⽴案、採⽤⼿法の選定、エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や管理、⾯接の実施や
関係部署への各種連絡、採⽤・不採⽤の判断、内定通知の発送、内定後の事務処理などです。
採⽤業務が課題になる理由として、コミュニケーションが多いことです。
採⽤の仕事は社内外問わず関係する⼈と連携をとる必要があります。
応募者をはじめ採⽤媒体の担当者、学⽣との⾯接、社員や役員のスケジュール調整、内定となると
配属先への上⻑への連絡も必要です。
多岐にわたり部署を超えての連携となるため、連絡業務⼀つとってもかなりの時間を要してしまいます。
それに伴い、コミュニケーションの「頻度」も必然と多くなります。
本資料では、⼈事にとって採⽤業務が課題なる理由や採用業務を自動化することで得られる効果など解説しておりますので、
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