LINE利用で可能にする!伝統的な採用手法から脱却するための新採用戦略

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LINEを使った採⽤活動は具体的にどのようなメリットがあり、どのように開始・運⽤したらよいのでしょうか︖
本資料では、LINEを活⽤した採⽤活動の概要や、発信するべきコンテンツについて解説いたします。

新卒採⽤を実施されている企業であれば、コミュニケーションツールをLINEに切り替えることのデメリットは
ほぼないと⾔っても過⾔ではありません。

実際に、昨今、採⽤活動にLINEを取り⼊れる企業は急激に増えてきています。圧倒的な普及率や、情報発信の効率性、
相互コミュニケーションの促進などに強みを持つLINEの特性と、採⽤活動はとても親和性も⾼く、
より効率的に質の⾼い⼈材を獲得する事ができる有効なツールだと⾔えます。

採⽤活動にLINEを取り⼊れる際、企業はまずLINE公式アカウントを作成します。LINE公式アカウン
トは、個⼈LINEではなく、企業として公式的にLINEを利⽤するため、求職者からの信頼を得る事ができます。

また、メッセージの⼀⻫配信やタイムライン投稿、LINEチャットなどの機能をまとめて使えるようになります。
LINE公式アカウントでの採⽤活動は「友だち登録」で求職者を集め、求職者が求める情報を発信し、
企業への興味を醸成していくのが⼤まかな流れです。

本資料では、採用活動におけるLINE利⽤の7つのメリットを中心に解説しておりますので、
気になる方是非ダウンロードしてご覧ください。

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LINEにしかできないコミュニケーションを採用に

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