導⼊企業1,000社以上のLINE採⽤コミュニケーションツール『next»』や、ナビ媒体に依存せずに採⽤の成功に導く
SNS採⽤を中⼼に、採⽤に『感情リクルーティング』とマーケティングの考え⽅を取り⼊れた、
学⽣と企業の双⽅の「4⽉が待ち遠しい」を提供しております。
ゆえに、採⽤のコンサルティングやHP・パンフレット作成、また新⼊社員研修など、
私たちが⾃社で培ったノウハウをもとに採⽤全体のご⽀援を⾏っております。
⺟集団形成から⼊社まで包括的にサポートをしている弊社だからこそ、
お客様からは「⾃社採⽤に合ったツールが分からない」という声をよくいただきます。
多くの企業様をサポートさせていただく中で、22卒採⽤、23卒採⽤とオンライン採⽤が主流になった今、
成果を出されている企業様とそうではない企業様では1つ共通した⼤きな差があることが分かりました。
それは、「オンライン採⽤に適応した武器を持っているかいないか」ということです。
この資料では
・これから採⽤ツールを選定される⽅
・ツール選定の判断基準が分からない⽅
・課題に対して具体的な解決策が浮かばない⽅
のいずれかに当てはまる⽅に向けて、明⽇からの準備に活かせるよう情報を詰め込みました。
特に今回は、採⽤を包括的にサポートしている弊社だからこそ伝えられる、
採⽤を成功に導くための”採⽤ツール”に着⽬しております。
オンライン採⽤とリアル採⽤のハイブリッドが⾒込まれる24卒採⽤に向けて、ぜひこの資料を参考にしてください。
