株式会社SHIBUYA109エンタテイメント
導入事例
next≫の導入事例一覧です。激化する看護師採用競争の中で応募者数を約1.5倍にし内定辞退を7%まで改善した方法や
リソース不足を解消しながら説明会参加率を約30%UPなど導入いただいた企業様の成功事例を紹介しています。
株式会社ACN
採用活動期間を5ヶ月以上短縮！選考フロー大改革で実現した方法とは？
日本KFCホールディングス株式会社
業務工数を減らしエントリー数は大幅UP！採用のオンライン化を成功させた方法とは？
西日本高速道路ファシリティーズ株式会社
インターンから入社後のフォローまですべてLINEに集約し業務効率大幅アップ
株式会社あきんどスシロー
就活生からの返答率が大幅アップ！合同説明会後の7時間の作業がゼロに
地方独立行政法人那覇市立病院
激化する看護師採用競争の中で応募者数を約1.5倍にし内定辞退を7％まで改善した方法
株式会社日本創造教育研究所
内定辞退率が30％→8％に改善。入社を決断させるフォローの秘訣とは？
株式会社ツルハ
内定者400名へ向けた作業がゼロに！膨大なデータをスピーディに集約する活用術
株式会社グロップ
業務工数削減し内定承諾者を2倍に！会社の魅力を伝える戦略とは？
株式会社ヴィックスコミュニケーションズ
次選考への誘導率が2倍以上に！一人体制の採用でも結果を出せた秘訣とは？
株式会社デンロコーポレーション
理系の内定承諾率が２倍以上に！承諾率を上げたフォローの方法とは？
株式会社JoBINS
リソース不足を解消しながら説明会参加率を約30%UPさせた方法とは
株式会社アワーズ
採用チームの組織改革を実現し、業務効率をアップさせた方法とは？
レナード株式会社
採用コストを７割削減しリファラル採用を成功させた方法とは？
株式会社ケーイーシー
グリップ力と業務効率を大幅アップさせた効率的なコミュニケーションの方法とは？
株式会社カミタケモータース
採用業務時間を1日4時間削減しリソース不足を解決した方法とは？
株式会社Criacao
ファンコミニュケーションにも効果あり！ファンを増やすためのデジタル施策とは？
コビーグループ
想定数2倍のエントリーを実現させた学生へのアプローチ方法とは？
ヒューベストホールディング株式会社
採用業務の工数を削減しつつ次ステップへの移行率を倍にした方法
株式会社Wonderspace
学生から”選ばれる会社”になるための採用戦略とその秘訣とは？
株式会社ランクアップ
人事の業務ストレスを激減させ就活生と向き合う時間を増やした方法
生活共同組合コープさっぽろ
大卒も高卒も採用工数を大幅削減させた一歩先をゆく採用戦略とは？
愛知陸運株式会社
作業工数を80時間削減し採用目標の3倍を達成した方法とは？
株式会社ティーガイア
数時間の作業がたった数分に！選考の全行程を効率化した方法
株式会社はなまる
アルバイトからの社員への登用率がアップ！ナビサイトを介さない採用プロセスを実現
株式会社ソシエ・ワールド