「next≫導入事例」の記事一覧
LINE導入により、学生とのコミュニケーションが一気に加速。採用スキームの改革により採用担当者は何を感じているのか
【アローリンクの事例紹介】学生毎の個別フィードバックをLINE（ライン）で一斉送信する方法
もう「待ち」の採用は通用しない。そう語る採用担当者が次の環境に対抗するために「next≫」を選んだ理由
母集団は減ったのに内定者数は前年度170％！LINEによるコミュニケーション採用の実態
ナビ採用でもうマンパワーを消耗したくない。イベントで集め、LINEで囲う、新採用戦略の結果
就活生の誰もが使っているLINE(ライン)で採用活動。セミナー参加率アップはもちろん、さまざまな制限から解放されました。
選考参加率【50→2】が【50→20】に！「質の高い母集団」形成できるLINE@が新卒採用に必須だと考えるその理由
