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「2022年」の記事一覧
2022.12.05 Mon
業務工数を減らしエントリー数は大幅UP!採用のオンライン化を成功させた方法とは?
2022.11.17 Thu
内定者400名へ向けた作業がゼロに!膨大なデータをスピーディに集約する活用術
2022.10.07 Fri
インターンから入社後のフォローまですべてLINEに集約し業務効率大幅アップ
2022.09.02 Fri
グリップ力と業務効率を大幅アップさせた効率的なコミュニケーションの方法とは?
2022.08.31 Wed
採用業務時間を1日4時間削減しリソース不足を解決した方法とは?
2022.08.31 Wed
人事の業務ストレスを激減させ就活生と向き合う時間を増やした方法
2022.08.31 Wed
大卒も高卒も採用工数を大幅削減させた一歩先をゆく採用戦略とは?
2022.08.31 Wed
業務工数削減し内定承諾者を2倍に 会社の魅力を伝える戦略とは?
2022.08.19 Fri
作業工数を80時間削減し採用目標の3倍を達成した方法とは?
2022.08.19 Fri
ファンコミニュケーションにも効果あり!ファンを増やすためのデジタル施策とは?
2022.08.19 Fri
想定数2倍のエントリーを実現させた学生へのアプローチ方法とは?
2022.08.19 Fri
数時間の作業がたった数分に 選考の全行程を効率化した方法
2022.07.20 Wed
アルバイトからの社員への登用率がアップ!ナビサイトを介さない採用プロセスを実現
2022.07.19 Tue
次選考への誘導率が2倍以上に!一人体制の採用でも結果を出せた秘訣とは?
2022.07.19 Tue
採用業務の工数を削減しつつ次ステップへの移行率を倍にした方法
2022.07.15 Fri
就活生からの返答率が大幅アップ!合同説明会後の7時間の作業がゼロに
2022.06.29 Wed
学生から”選ばれる会社”になるための採用戦略とその秘訣とは?
2022.06.29 Wed
採用活動期間を5ヶ月以上短縮!選考フロー大改革で実現した方法とは?
2022.06.29 Wed
内定辞退率が30%→8%に改善 入社を決断させるフォローの秘訣とは?
2022.06.29 Wed
理系の内定承諾率が2倍以上に!承諾率を上げたフォローの方法とは?
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