ダイレクトリクルーティングを成功させるには？成功事例をご紹介

ダイレクトリクルーティングは、企業側が求職者に対して積極的にアプローチを行う「攻め」の採用手法です。

これから初めてダイレクトリクルーティングを実行しようと考えている企業は、すでに結果を出している他社の成功事例を参考にすることが、理想的な結果を生むためのヒントとなります。

この記事では、ダイレクトリクルーティングの成功事例や具体的な実践方法など、採用活動に役立つ情報を紹介しています。企業の採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

ダイレクトリクルーティングを成功させている企業の特徴

ダイレクトリクルーティングを成功させている企業には、次のような特徴があります。

・求める人材を明確にしている

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に向けて直接的なアプローチを行う採用活動です。そのため、あらかじめ求める人材像を明確にしておくことが、効率的かつミスマッチを防ぐ人材探しにつながります。

・自社に合ったサービスを活用している

ダイレクトリクルーティングでは、求職者にコンタクトを取るために、メールやSNSをはじめとした、世の中にあるさまざまな方法やサービスを利用していきます。多種多様なコンタクト方法があるだけに、そこにかかるコストにもそれぞれ違いがあります。

効率よく採用活動を行うためには、こういった採用にかかる人的・金銭的・時間的コストの見積もりを行っておき、そのうえで自社に最適な方法を選択することが大切となります。

・経営層や社員も巻き込む

ハイクラス人材にコンタクトを取る場合、求人担当者よりも経営層によるアプローチが効果的な場合があります。

また、ダイレクトリクルーティングにおいては、会社のあらゆる情報がアピール材料として活用できる可能性を秘めています。社員同士によるコミュニケーションなども、場合によってはコンテンツ素材として使えるケースもありますので、普段から社員全員で取り組みについて意識をしておくことも大切だといえるでしょう。

ダイレクトリクルーティング事例集

ダイレクトリクルーティングの方法は企業によりさまざまです。ここでは、ダイレクトリクルーティングの成功事例を紹介します。

Yahoo! JAPAN

ひとつ目の成功事例は、大手ポータルサイト運営会社「Yahoo! JAPAN」です。Yahoo! JAPANは、デザイナーの新卒採用において、クリエイターと企業のマッチングが図れる就職サイト「ViViViT」を利用してダイレクトリクルーティングを成功させました。

「ViViViT」の特徴は、クリエイターやデザイナーを志望する学生のポートフォリオを企業が自由に閲覧できる点です。同サイトでは学生のプロフィールよりも作品がメインになるため、自社にマッチしたデザイナーを容易に探すことができたそうです。

「ViViViT」はマッチングの特徴もユニークです。作品を気に入った企業は、その作品を作った学生に「気になるボタン」や「話したいボタン」でアプローチすることができます。

学生にも同様のボタンがあり、お互いがボタンを押し合えばマッチングが成立し、連絡を取り合うことができるようになり、その後の面接もスムーズに行えるのです。

メルカリ

フリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メルカリでは、自社のコーポレートサイトやビジネス特化型SNS「LinkedIn」「Wantedly」などの媒体を活用し、同社の理念に共感する人材を獲得しています。

また、社員の紹介によるリファラル採用や、飲みながら自社紹介や参加者との交流を行う「ミートアップ」イベントの開催など、対面による候補者との直接的なコミュニケーションを行っている点が特徴です。

従来の採用活動と比べた場合、自社とのエンゲージメントが高い候補者を見つけやすいという部分が、こういった取り組みを行うメリットだといえるでしょう。

ダイレクトリクルーティングをするうえでのポイント

ダイレクトリクルーティングを成功させるための、より具体的なポイントについて解説します。

企業の情報発信をする

ダイレクトリクルーティングでは、自社のブランディングのために積極的な情報発信を行うことも活動のひとつとなります。その目的は、自社の認知度向上です。

発信する情報の中身は、ターゲットとしている求職者が興味を持つようなものでなければなりません。また、情報は一度発信したら終わりではなく、継続的に発信し続けることが大切となります。

情報は自社のWEBサイト、ブログ、SNS、ダイレクトリクルーティングサイトなどに掲載します。

採用候補者と積極的に連絡をとる

ダイレクトリクルーティングは攻めの採用手法です。そのため、候補者に対してメールなどで積極的なアプローチを行い、自社に興味を持ってもらうことが重要となります。

候補者へのメッセージで返信の可能性を上げるためには、候補者それぞれに合った内容のメッセージを送ることが基本となります。さらに、アプローチにより接点ができた相手とは定期的な連絡を取り合い、相互理解を深めていくことも大切です。

候補者と密な連絡を取り合う場合、現代において最適なコミュニケーションツールといえるのが「LINE」です。LINEはいい意味で堅苦しさがないため、採用担当者も候補者も気軽に利用しやすく、やり取りもスムーズに行えます。

「next》」は、LINEをコミュニケーションツールとして採用にフル活用できるための、採用管理ツールです。LINEには無い、「候補者の情報管理機能」や「自動リマインド機能」などが搭載されているため、スピーディーで効率的な採用活動が実現します。

さらに、「next》」を使った採用活動をより成功へと導くため、アローリンクでは企業を支援する採用コンサルプランも用意しています。充実のサポート体制が整っていますので、「next》」を使った初めてのダイレクトリクルーティングも安心して行うことができるでしょう。

「ダイレクトリクルーティングで出会った学生のエンゲージメントを上げて、最終的には入社へと繋げたい」と考えている採用担当者の方は、ぜひ「next》」の導入をご検討ください。

まとめ

ダイレクトリクルーティングは、ターゲットの設定やサービスの選定などさまざまな活動計画を立てていかなくてはなりません。

しかし、最適な方法で採用活動を行うことができれば、「Yahoo! JAPAN」や「メルカリ」のように大きな成果を得ることが期待できます。

ダイレクトリクルーティングを初めて行う企業は、LINEなどの使いやすいコミュニケーションツールや、採用コンサルティングといったサポートを受けると採用活動がスムーズになります。

企業の成功事例を参考にしつつ、「next》」をはじめとした高機能な採用管理ツールを活用していくことが、ダイレクトリクルーティングを成功に導くためのカギだといえるでしょう。