「採用の効率化を図りたい」
「採用活動がなかなかうまくいかない」
という方に弊社が提供する採用管理システム「採マネnext≫」は大変おすすめです。
採マネnext≫は、LINEを活用した採用管理システムで、導入実績1,000社以上と、多くの企業に利用されています。
ただ、「採マネnext≫って本当に良いの？」「悪い評判ないの？」と不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。
そこで本記事では、採マネnext≫の評判や口コミ、お客様の声を紹介します。
＼導入実績1,000社以上！採用移行率70％以上／
目次
採マネnext≫とは？1,000社以上の導入実績があるLINE採用管理システム
採マネnext≫は、弊社「株式会社アローリンク」が提供するLINEを活用した採用管理システムです。
これまで1,000社以上の企業に利用いただいており、以下のような数値実績が期待できます。
- 選考中の移⾏率向上、 移行率70%以上
- エンゲージメント増 返信率50%以上
- 内定辞退者減 48%→12%
特に新卒採用などの学生を対象とした採用活動に強いのが特徴です。（中途採用にももちろん利用できます。）
LINEを導入した採用管理ツールはまだまだ少なく、このLINEを導入することで採用効率が劇的に良くなります。
・利用者数が圧倒的に多いため人材が集まりやすい
・エントリー管理を自動化できる
・入社書類を電子化できるため業務効率化が進む
・個別対応もしやすく連絡が取りやすい
・会社説明会やセミナーの予約率が上がる
など
採用担当者もこれらの効率化ができるだけでなく、応募者にもメリットをもたらします。
総務省の令和5年度の調べによると、10代のLINE使用率は95.0％でした。20代でも99.5％となっています。
多くの学生がLINEを連絡手段として活用しています。
つまり、LINEを導入した採用活動は学生や応募者にとっては気軽なものとなり、応募や選考のしやすさにつながります。
日本KFCホールディングス株式会社様
ケンタッキーフライドチキンでおなじみ、「日本KFCホールディングス株式会社」様も、弊社の採マネnext≫をご利用いただき、エントリー数向上を実現しました。
採用活動に少しでも不安を感じる方は、まずはお気軽に弊社にご相談ください。
新卒採用時のLINE活用術を成功事例をもとに徹底解説｜メリットも紹介
LINEを活用した採用のメリット・デメリット
ここではLINEを活用した採用のメリット・デメリットについて解説します。
特にメリットについて魅力を感じた方は、ぜひ採マネnext≫を導入してみましょう。
LINEを活用した採用のメリット
LINEを活用した採用のメリットは以下の通りです。
- スピーディで気軽なやりとりができる
- 応募者の志望度がわかりやすい
- 業務時間を短縮できる
ここでは、LINEを活用した採用のメリットについて紹介します。なお、メリットについては以下の記事でも詳細に解説しています。
採用にLINEを活用！メリット・選ばれる理由から人材別の活用例を紹介
▶スピーディで気軽なやりとりができる
LINEのやりとりとなるため、気軽にメッセージできるようになります。
定型文なども必要ないため、短文ですぐに送ることが可能になり、応募者だけでなく企業側の返信スピードも上がることが期待できます。
▶応募者の志望度がわかりやすい
LINEには「既読機能」が付いています。未読状態が長く続いていたり、返信がない状態だったりすると志望度が低いと判断できるため、何度も電話をかけたりメッセージを送ったりする必要がありません。
反対に、返信が来る応募者は志望度が高いと判断できるため、個別メッセージなどで手厚いフォローが可能です。
▶業務時間を短縮できる
LINEを使用した採用管理システムを活用すると、メッセージを自動で一斉に送れる設定にもできるため、メールや電話の手間を削減することができます。
また、問い合わせに自動で対応するメッセージを設定しておくこともできるため、応募者からの基本的な質問であればわざわざ返信する必要もありません。
LINEを活用した採用のデメリット
LINEを活用した採用のメリットは以下の通りです。
- LINEに抵抗感を持つ学生には効果が無い
- 通知の頻度やタイミングによってはブロックされる
- 公式LINEは無料で送信できる数が決まっている
ここでは、LINEを活用した採用のデメリットについて紹介します。なお、デメリットについては以下の記事でも詳細に解説しています。
LINE採用のデメリットは？効果的な活用法をマーケターが徹底解説
▶LINEに抵抗感を持つ学生には効果が無い
LINEは手軽に利用できるものの、電話番号1つにつき1アカウントしか作成できないため、多くの学生は個人アカウントを使うことになります。
そのため、個人アカウントでのやり取りに抵抗があるという学生も少なからずいるので、LINEを使うならと候補から外されることもあります。
LINEを交換する前には、必ずセキュリティ対策の詳細やどのようなことに利用するのか、しっかりと説明するようにしましょう。
▶通知の頻度やタイミングによってはブロックされる
LINEによる発信の頻度が多すぎると、学生・求職者にとって煩わしいと思われてしまうタイミングだとブロックされてしまうことがあります。
さらに、発信されたタイミングが深夜だった場合、通知で起きてしまった・夜中まで業務しているのかといった、企業に対して悪い印象を与えます。
就活生・求職者の思考や好ましいタイミングを見極めて、適切な情報を適切な量で送信することが大切です。
▶公式LINE公式は無料で送信できる数が決まっている
LINE公式アカウント料金プラン
| コミュニケーションプラン | ライトプラン | スタンダードプラン | |
| 月額固定費 （税別） |
0円 | 5,000円 | 15,000円 |
| 無料メッセージ通数 （月） |
200通 | 5,000通 | 30,000通 |
| 追加メッセージ料金 （税別） |
不可 | 不可 | ～3円／通※ |
LINEヤフー for Buziness を参考に作成
※追加メッセージの単価は配信数によって異なります。
LINEの無料のフリープランと有料プランでは機能差はないものの、フリープランだと月に送信できるのは200通までです。
また、フリープランの場合、追加メッセージの従量課金は不可となるため、月200通以上送りたいなら、有料プランを契約するしかありません。
有料だと月額5,000円と15,000円があります。比較的多い人数の就活生へ情報を発信したいのであれば、有料プランのほうが安心でしょう。
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採マネnext≫を利用した良い口コミ・お客様の声
ここでは、実際に採マネnext≫を利用したお客様（企業の採用担当様）の良い口コミ・インタビューの内容をご紹介します。
口コミが魅力的に感じた方は、まずはお気軽にお問合せください。
地方独立行政法人那覇市立病院 様
地方独立行政法人那覇市立病院 様
地方独立行政法人那覇市立病院様は、学生からの人気が高く「選んでもらえる病院」ではありましたが、普段のやり取りがメールであることで、コミュニケーションロスが発生し、内定辞退の増加につながっていました。さらに新型コロナウィルスが大流行した年は看護師不足が深刻化し、看護師採用の競争がさらに激化しました。
採マネnext≫を導入してから、内定辞退率が7％も減少しました。内定辞退が深刻化した年の辞退率が36％だったので、29％まで下がったことになります。
「LINEでレスポンスよくコミュニケーションが取れるようになった」「メールの時のような行き違いが起きなくなった」そうで、導入1年で劇的な改善を果たしました。
地方独立行政法人那覇市立病院 様の成功事例の詳細は無料でダウンロードできます。
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株式会社SHIBUYA109 エンタテイメント様
株式会社SHIBUYA109 エンタテイメント様
株式会社SHIBUYA109 エンタテイメント様は、調査でグループインタビューを毎週行っています。それなりの人数を集める必要があり、外部から調査依頼がある時も稼働できる人を探すのに一苦労でした。また、何時間もLINEのやりとりをするという状況が続いていました。
採マネnext≫を導入してから、LINEの連絡に一斉送信ができるようになり、3時間かかっていた作業が1秒で済むようになりました。
さらに、他の企業から「こんな人にお願いしたい」と頼まれた時も、稼働できる人の区分が可能になったので、目的に合った人材を簡単に選ぶことができるようになりました。
時間に余裕ができ、候補者とのコミュニケーションの質も向上しました。
株式会社SHIBUYA109 エンタテイメント様の成功事例の詳細は無料でダウンロードできます。
＼資料無料！作業時間が3時間から1秒に／
株式会社あきんどスシロー様
株式会社あきんどスシロー様
株式会社あきんどスシロー様では、これまで合同説明会の際には学生から氏名・連絡先を聞いた後、手入力でお礼の連絡をしておりました。
実際に対応している社員は3～4名で、数百名の学生へお礼の連絡をするのに約6～7時間もかかっていたそうです。
採マネnext≫を導入してからは、友達登録してもらえればすぐにお礼メッセージを届けられるため、採用担当者の負担を大幅に削減できました。
さらに、実際に学生に話を聞いたところ、メールよりもLINEのほうが緊張せずに返信できたとの声があり、より親密な関係が築けています。
株式会社あきんどスシロー様の成功事例の詳細は無料でダウンロードできます。
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採マネnext≫で改善して欲しい点を聞いてみました
ここでは、実際に採マネnext≫を利用したお客様（企業の採用担当者様）の改善して欲しい口コミ・インタビューの内容をご紹介します。
採マネnext≫は悪いのでしょうか。
改善して欲しい口コミをご覧いただき、まだお申込みに不安が感じる方は、まずはお問い合わせ（無料）をおすすめします。
日本KFCホールディングス株式会社 様
日本KFCホールディングス株式会社 様
ー採マネnext≫において改善して欲しいなと思う点やアローリンクに期待してる点はございますか？
採マネnext≫において今のところ問題は感じていません。もしかしたらまだ知らない機能があって、使いこなせていないかもしれませんが、現行では今ある機能にとても満足しています。
今後「ここをもっとこうしたい！」などをご相談するかもしれませんが、提案として受け止めて頂き、共に前に進んでいけたらと思います！
日本KFCホールディングス株式会社様の事例の詳細は無料でダウンロードできます。
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株式会社ACN 様
株式会社ACN様
ー今後導入を考えている企業に、採マネnext≫を使ってみてオススメしたい点、それと合わせて改善点などを教えていただけますでしょうか
正直、採用のやり方を大きく変えるのは勇気がいることですし、とても抵抗感があると思います。「本当にそれで結果出るの？」って疑問に思うこともあるはず。それで手間がかかるとなると、なおさら。
そんな時に「これは効果出るな」と確信したのは、アローリンクさんのLINEの画面を見せてもらった時なんですよ。「あ、うちがやりたかったことだ」って思ったので、今検討されている会社さんはとにかくアローリンクさんのLINEを見るのが良いと思います。
株式会社ACN様の事例の詳細は無料でダウンロードできます。
＼資料無料！採用活動期間を5ヶ月以上短縮／
採用実績が大幅に改善！採マネnext≫は良かった！
採マネnextを利用した企業のほとんどが改善を実現し、LINE採用の良さを実感されています。
利用いただいた企業のほとんどが以下の点を評価されていました。
・コミュニケーションの質が向上
・採用工数の削減
・内定辞退率の減少
もし、これらの点が魅力的に感じるようでしたら、採マネnextは大変おすすめです。
弊社の採マネnext≫を含む、LINE採用の相場については以下の記事で解説しています。費用をご確認いただき、導入の参考にされてください。
≫採用管理システムの費用相場は？内訳から機能まで徹底解説
＼採マネnext≫の料金プランはこちら／
料金プラン
まとめ
採用活動で成果を上げたい企業にとって、採用管理システムは大変おすすめです。
中でもLINEを導入した採用管理システムを活用することで、さらに効率化・実績向上が期待できます。
✓採用効率上げたい
✓採用業務を削減したい
✓採用コストを下げたい
上記の希望が1つでも当てはまる方はまずは無料資料請求からおすすめします。
弊社、株式会社アローリンクは採用コンサルティングを実施しています。
弊社の公式サイトでは、コンサルティングの詳細や適用例、お客様の声も紹介しています。
採用コンサルティングを検討している方はぜひ下記の公式サイトをご覧ください。
