ユニークな選考で差をつける！新卒採用の変わった選考方法

企業の新卒採用ではエントリーシートを含めた書類選考から面接、実技試験など多岐に渡る方法で、候補者の人物像を見る手法が取られます。

なかには、企業の職種に合う人材を発掘するために独自の選考方法を導入している企業もあります。ユニークな選考方法は、就活生の目に留まりやすいメリットもあり、選考方法で企業を知った就活生がいることもあるのです。

ここでは、独特な選考方法で新卒採用を行うメリットや、実際に選考に取り入れている企業例を紹介します。

新卒採用でユニークな選考を取り入れるのはなぜ？

一般的な書類選考と面接を経る方法に比べて、企業独自の方法で選考を行うのは、採用コストが高くなってしまわないのでしょうか。採用コストだけでは測ることができない、企業側のメリットには以下のようなものがあります。

変わった選考で注目を浴び、就活生の目に留まることで、応募件数がアップするメリットがあります。また、選考方法から企業に興味を持ち、リサーチを行うこともあるでしょう。

もし応募に至らないとしても、企業の認知度が上がることで間接的に企業宣伝となり、クライアントの依頼も期待できます。つまり、ユニークな選考の根底には、就活生のみならず他社の目を自社に向けるための戦略の1つとして利用できるといえるでしょう。

独自の選考方法は、自社の求める人材に合った応募が集まるメリットもあります。就活生の緊張を解すために、ゲーム形式の選考を取り入れている企業など、採用側が候補者の本質を見定める機会を設ける趣旨で活用している場合もあるでしょう。

自社の求める人材と、応募者が求める企業像やキャリア形成が合っているか相互に確認します。選考段階でミスマッチを減らすことができれば、内定辞退や1年未満の早期離職を防ぐことにもつながるのです。

新卒採用にユニークな手法を取り入れている企業を以下にあげます。これらの選考方法や業種、採用企業側の視点などから、自社の採用活動に活かせるポイントを探ってみましょう。

当社の採用選考も、独自の手法で行っており、インターンでは参加するまで詳細が非公開のゲーム形式advance[CASINO]を用いています。このゲーム内では他の参加者と競い合い、選考時に配布される資金「Arrow Coin」を多く集めるミッションを与えています。

このインターンで資金を獲得できたか否かの結果は、直接採用選考には影響していません。インターンの時点で、当社の社員や参加者同士とコミュニケーションを図ることで、書類選考などでは得られない人物像を把握でき、当社社員の人柄や社風を見て頂く機会として活用しています。

面白法人カヤックは、働く人を仲間として迎え入れるため、独自の発想で採用選考を用意しています。代表的なものでは「いちゲー採用」のように、ゲームの上手さをアピールする選考や、自分の名前などを検索し応募する「エゴサーチ採用」などが有名です。

また、ゲームやデザイン、アプリなどに関わる企業のため、この業種を目指す就活生に必須のポートフォリオ作成資金として100名に2万円ずつ支給するなど、常に目を引く企画力を持つ採用活動をしており、WBSなどのメディアでも取り上げられています。

日本一短いESとして採用方法が有名になった三幸製菓では、「せんべいが好きか」「新潟で働けるか」という質問にYes回答をするとメールアドレスを求められ、入力するだけでエントリーが完了するシンプルな仕組みです。

志望動機や自己PRも不要で、質問に対する回答を得ることで、本当に自社で働きたいと考えている応募者のみに絞り、応募者のES作成の手間を軽減しています。

やみくもにユニークな採用手法を取り入れただけでは、新卒採用がうまくいかなくなってしまう可能性があります。ここでは、独自の採用手法を取り入れる前に注意すべきポイントについて紹介します。

まず、自社のブランディングを確立し、自社の強みや採用したい人物像について明確なビジョンを明示する必要があります。

また、自社の強みやアピールポイントを最大限に引き出すためには、選考・インターンを含めてどの場面でマッチしているのか、どんな人材を求めているのかなど、ユニークな採用選考を導入する際は、着地点を明確にしておきましょう。

独自の採用活動は、就活生からの応募を待つ「守り」ではなく、企業から就活生へアプローチをする「攻め」の採用活動ともいえます。

SNSを使用した採用活動もその1つで、就活生と直接コミュニケーションをはかれるツールとしてだけでなく、候補者の情報管理を行うシステムとして注目されています。

当社独自の採用管理ツール「next≫」では、LINEを用いた採用活動を支援する機能が豊富です。応募者データの一括管理機能のほか、アンケートや集計機能によるデータ収集、自動応答メールにより、採用コストや負担の削減にも役立ちます。

「攻め」の採用活動を行う一助に最適な「next≫」をぜひご検討ください。

新卒採用は少子高齢化に伴い、売り手市場が続いています。優秀な人材の確保のためにますます企業間競争が激しくなることが予想されるでしょう。そのため、他社の求人に埋もれないためのユニークな採用手法は、注目度も高くなります。

さらに、並行して働き方改革における採用担当者の負担軽減をするには、コンサルティングツールを積極的に取り入れることで、両立した採用活動を行えるのではないでしょうか。LINEを利用したコンサルティングツールをお求めの場合は、ぜひ当社にご相談ください。