![【脱】サイレント辞退 会っていない期間に他社と差をつける連絡術](https://line-next.com/wp/wp-content/uploads/2024/08/a5a649eff47273b0c653bbdc7cc422f3-768x413.png)
CASE1
母集団が集まらない
CASE2
内定辞退が多い
CASE3
採用活動の リソースが足りない
ATSや採用管理ツールなどを入れるだけでは
採用の課題を解決するのは難しいのが現状です…
内定率を上げるなど採用を成功させるには
候補者のニーズに合わせたコミュニケーションを
取ることが大切です。
しかし、ATSなどの採用管理ツールは
業務効率化を目的としたツールのため
コミュニケーションの改善は難しいのが現実です。
next≫は採用のコミュニケーションと
業務効率の両方を解決するツールです。
他の採用管理ツールと同様に説明会や
面接のスケジュールの自動化、他媒体との
連携や一元管理はもちろん、LINEを活用して
候補者とのコミュニケーションを効率化し
採用成功まで導きます。
採用広報 各種アクセス増
セグメントごとに興味のあるリッチメニューを設定。学⽣は今欲しい情報を簡単に取得することが可能。
⾏動履歴によってメニューを変更することも可能様々な媒体を掲載することでホームページ以上の発信⼒を発揮
選考中の移⾏率向上 移行率70%以上
エントリー情報からリマインドの送信や会場までのマップ案内、参加のお礼⽂まで全て⾃動化することが可能
今まで案内にかかっていた⼯数を完全にカット
エンゲージメント増 返信率50%以上
イベントの誘致やコンテンツを⼀⻫に配信内定者の紹介やクイズ、ビジネスマナーなどLINEで完結するコンテンツを⽤意することで会社の理解度を向上させることができる
内定辞退者減 48%→12%
内定者に合わせたメッセージを⾃動配信定期的にメッセージ送信することでザイオンス効果が⽣まれ帰属意識を芽⽣えさせることができる
学生の心を動かすには、自社を理解してもらうこと×最適なタイミングでの情報提供が必要です。
採用活動の中で属人化しがちな業務を貴社に合わせて自動化。
学生が欲しいタイミングで必要な情報の提供をオートメーション化します。
インターンや早期選考会などの初回接点から内定後のフォローまで全てLINE上で完結することで多様な分析が可能。求職者に向けた的確なコミュニケーションで心を掴み、移行率を向上させることができます。
定期的なコンテンツ配信で会社の理解を高め不安を払拭。また、個別でコミュニケーションをとることによって内定辞退の前兆を把握しフォローすることが可能です。
採用業務で工数のかかる日程調整や参加確認等の業務を完全自動化することが可能。
本来するべき採用施策の実行や学生とのコミュニケーションの時間にリソースを割り当てることができます。
next≫には採用マーケティングに特化し機能が充実。
内定者管理や適切なコンテンツの発信が可能になります。また外部ツール連携も可能でシームレスな採用を行なうことができます。
求職者のアクションに合わせスコアリングが可能。スコアに応じたタグの振り分けや、シナリオなどオートメーション化することができます。
求人媒体と連携し、どの媒体が登録に繋がったか確認が可能。各種イベントに応じたQRコードを発行することで的確な分析が可能になります。
フェーズごとの移行率・人数をグラフ表示することで、最終目標までどのフェーズで未到達人数が多いのかを可視化することができます。
ビデオ会議サービスZoomと連携しスムーズにweb面談へ移行することが可能。またGoogleカレンダー等の外部カレンダー連携も可能となっております。
導入後にうまく使いこなせるか不安な方もご安心ください。
専属のコンサルタントが個別の課題に合わせてしっかりサポートいたします。