人材開発支援助成金という、従業員の教育訓練にかかる費用を国が負担してくれる助成金があることをご存じでしょうか？
企業が新卒採用における課題を解決するために、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を国から最大75%の助成金が支給される制度があります。
助成金を活用すれば、新卒採用担当者が抱える悩みを効果的に解消しながら、コストを大幅に削減することが可能です。
本記事では、人材開発支援助成金の受給要件についてご紹介していきます。
next≫を習得するために、人材開発支援助成金「事業推進等リスキリング支援コース」を活用できます。
弊社に在中する専門家が助成金の受給要件や手続きについて丁寧にサポートし、安心してnext≫導入に取り組めるようお手伝いします。
目次
人材開発支援助成金は教育訓練の費用を負担してくれる
人材開発支援助成金は、従業員の教育訓練にかかる費用を国が負担してくれる制度で、専門知識やスキルアップを目指したい企業をサポートしてくれるものです。
職業能力開発センターや建設労働者の技能向上、デジタル人材の育成といった、さまざまな教育訓練の受講の費用を負担してくれます。
また、一般訓練や特定訓練コースは、業種を問わずに利用が可能となり、新卒の育成としても活用可能です。
ただし、人材開発支援助成金の受給はどの会社でもできるわけでなく、受給要件が決まっています。
さらに、助成金の申請は手続きが煩雑であり、不安や疑問を抱く人も少なくありません。
next≫では、製品の導入に関する無料相談を提供しています。
申請から受給までをサポートしているため、申請ができるか不安な方でも安心して助成金を利用できるようにサポートさせていただきます。
人材開発支援助成金の受給要件
- 雇用保険に加入している企業であること
- 人材開発計画を策定し、労働局に届け出ていること
- 労働者のスキル向上やキャリア形成を目的とした研修を実施していること
受給要件を満たしていれば申請書作成に入りますが、訓練内容によって人材開発支援助成金の種類が異なります。
このとき、訓練内容に応じた人材開発支援助成金の種類に合わせて、申請書の種類も異なるため、注意してください。
人材開発支援助成金の申請方法の流れ
- 訓練実施計画書を作成
- 年間職業能力開発計画書を作成
- 訓練別の対象者一覧を作成
- 人材開発支援助成金 事前確認書を用意
厚生労働省のサイトにある、「8.人材開発関連の助成金」 から該当する申請書をダウンロードしていきます。
このとき、受けたい訓練によって提出書類が異なるので、適切なものを選ばなければなりません。
人材開発支援助成金に対応したサービスを提供している会社なら、申請からサポートしてくれることもあるため、不安な方は問い合わせしてみるとよいでしょう。
next≫は事業展開等リスキリング支援コースに対応
next≫では、採用業務を円滑に行えるLINE採用管理ツールを提供しております。
そして、next≫を習得するための助成金として、人材開発支援助成金の事業展開等リスキリング支援コース活用できるので、導入される際には最大75％の助成金を利用できます。
新卒ごとに合わせたアプローチを自動で行うといった、採用担当者の作業工数削減ができる機能が搭載されています。
助成金活用による経済的な負担の軽減を考慮すれば、新卒採用担当者にとってnext≫の導入は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
新卒採用担当者の方で、効率的に採用活動ができないかお悩みであれば、ぜひこの機会に助成金を使ってnext≫を導入してみてはいかがでしょうか。
弊社では、助成金の受給要件や手続きを専門家によりサポートしており、複雑な助成金の申請も安心して取り組めます。
next≫を活用することで、企業の競争力を高めるとともに、優秀な人材を確保できることでしょう。
next≫を導入するならまずは無料相談に申し込もう！
- 人材開発支援助成金 訓練実施計画届・年間職業能力開発計画
- 人材開発支援助成金 事業展開等実施計画
- 人材開発支援助成金 訓練実施計画変更届
- 対象者一覧
- 定額制サービスによる訓練に関する対象者一覧
- OFF-JT部内講師要件確認書
- OFF-JT部外講師要件確認書
- 人材開発支援助成金 事前確認書
- 事業所確認票
- 通信制訓練実施計画書
- 定額制サービスによる訓練に関する事業所確認票
- 本社一括申請に関する事業所確認票
専門家からnext≫の詳細説明を受けたのち、人材開発支援助成金の申請に必要な書類を揃えることから始めます。
書類が揃った後、助成金の申請を行い、next≫導入の準備を進めていきます。
このとき、助成金申請の手続きは、弊社に在中する専門家からサポートしてもらえるので、スムーズに進めることが可能です。
申請作業は難しく面倒だと思われがちな手続きですが、専門家の助けを借りることで安心して取り組むことができます。
そもそもnext≫を導入したら何ができるのか
next≫は、新卒採用担当者の悩みを解決するために開発された革新的なシステムです。
助成金を活用してnext≫を導入することで、採用活動に以下のようなメリットが得られます。
next≫は、求職者の興味関心を育て、移行率向上、工数削減が期待できます。
一度出会った求職者にとってベストなタイミングでの情報提供やアプローチにより、理解が深まり志望度も上がります。
かつ、企業にとって求めている人材を見分け確実に採用に結びつけることにより、早期退職を削減して会社の成長をより効率よく進められます。
セグメントに合わせた改善提案も可能
next≫には、予約状況やターゲットに合わせて自動でリマインドを行える機能が搭載されています。
従来費やしていた膨大なリマインド時間を削減させ、戦略や動機付けに時間を避けるようになります。
また、求職者のLINE上での動きを分析することにより、必要なアプローチを戦略立てることも可能です。
このように、next≫の導入により、新卒採用担当者が抱える課題を劇的に解消し、効率的で成功確率の高い採用活動を実現できます。
今回の助成金対象プログラムでは、より採用活動を成功に導くためのnext»活用研修制度を用意しております。
手軽にeラーニングで受けれるため、業務の空いた時間で受講ができるのが特徴です。
助成金の活用により、必要スキルを会得しながら導入コストを大幅に抑えることができるため、企業の経済的負担も軽減されるでしょう。
next≫を利用した助成金のご相談は無料です！
専門家からのサポートにより採用活動に関する課題や悩みを解決し、助成金を活用してnext≫を導入することで、企業全体の採用力を高めることができます。
next≫での助成金活用を通じて、新卒採用担当者の皆さんの採用活動に新たな変化をもたらすことを心から願っています。
無料相談をご利用いただければ、助成金に関する不安を解消でき、経済的なメリットも実感していただけます。
次世代の採用活動をリードする新卒採用担当者の皆さん、ぜひnext≫の助成金活用の無料相談をご利用いただきまして、一緒に採用活動を革新し、成功へと導きましょう。
