就活生が本当に知りたいことは？ニーズに合わせた情報を伝えよう

就職活動において、正しい企業情報を知っておくことは、企業を選択するのに必要不可欠となっています。

しかし、企業側から伝える情報と、就活生が実際に知りたい内容は、一致していないのが現状です。

就活生は、どのような情報を知りたいと思っているのでしょうか。
本記事では就活生や応募者が企業や選考において本当に知りたいことについて解説します。

就活生が知りたいことと企業が伝えたいことは一致していない

就活生が知りたいことと企業が伝えたい内容は、大きな差があります。

企業は就活生に対して、企業理念、製品や商品について、業界に関する詳しい説明などを伝えようとする傾向が強いです。
しかし、これらは就活生が知りたいこととは離れており、双方の思惑にギャップがあることは否めません。

ギャップが生じると選考辞退や早期退職につながる恐れもあります。就活生と企業が考える方向性を一致させることが求められます。

ポイント

求人情報の中に就活生が知りたい情報を組み込んでいる企業は、就活生の目に止まりやすく、就活生に興味を持ってもらえる可能性が高まります。

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それでは、就活生が本当に知りたいと思っている内容とはどんなものなのでしょうか。

就活生が知りたいことはずばり3つです。

では、それぞれ解説していきます。

就活生が最も知りたいのは、「実際に働くうえでの仕事内容」との声が大変多いです。

企業側からすると、仕事内容は求人票に記載してあるので、就活生は理解したうえで応募していると思っている傾向があります。
しかし、これだけでは、就活生が入社後に働く姿をイメージしづらいものです。

例えば、「製造」や「営業」とだけ書かれていても、社員として働いた経験がない就活生にとって漠然としたイメージしか浮かばないでしょう。

具体的な業務内容や自分が希望する仕事と一致しているのかなどのマッチ度を知ると、企業や仕事に対してさらに興味が高まるのです。

2019年に施行された「働き方改革」の浸透もあり、 現代の就活生は仕事とプライベートをうまく両立させて、どちらも充実した生活を送りたいと考えています。

そのためには、残業時間がどのくらいあるのか、休日出勤はあるのかなどの情報を入社前に知りたいと考えているのです。

ワークライフバランスがとれるかを重視し、プライベートと両立できる企業への就職を希望するのは、自然な流れと言えるのかも知れません。

福利厚生は、就活生にとって働きやすさを判断する重要な要素です。では、学生が求める福利厚生とはどのようなものがあるでしょうか。

魅力を感じる福利厚生の具体例を一部ご紹介します。

健康保険や年金制度
…基本的な福利厚生が整っているかどうかは、間違いなく学生がチェックするポイントとなります。
特に正社員募集をする企業は要注意です。
育児休暇や介護休暇
…ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能かどうか、確認する学生もあります。
社員に対しての配慮や愛を伝える要素となるため、企業としては率先して導入しましょう。
フレックスタイム^※やリモートワーク
…多様な働き方に対応しているか学生も見ています。
導入している企業の方が多いので、フレックスタイムやリモートワークがない会社は学生にとっては不安な点になる可能性もあります。

就活生の目線に立った福利厚生を導入し、情報を具体的に提示することで就活生は安心して企業を選べるようになります。

※労働時間の総量を一定期間内で満たせば、開始時間や終業時間を労働者が自由に選べる勤務制度です。通常、企業が決めるコアタイム（必ず勤務する必要がある時間帯）とフレキシブルタイム（出退勤を調整できる時間帯）の2つの区別されます。