「優秀な人材を獲得したいが、他社との競争が激しい…」

「日々の業務に追われ、採用戦略を考える時間がない…」

「採用活動の効果が、感覚的でしか把握できていない…」

企業の未来を創る「採用」という重要なミッション。しかし、その現場は多くの課題と隣り合わせです。

もし貴社がこれらの課題に一つでも心当たりがあるなら、その解決の鍵は「採マネnext»」のプレミアムプランにあるかもしれません。

この記事では、プレミアムプランの機能の中で3つの機能をピックアップ。それが貴社の採用活動をどう変えるのかを具体的にご紹介します。

学生の心を惹きつける魅力的なアプローチ

「選考への予約率/参加率を改善したい」
「内定を出しても、最後は他社に負けてしまう」
「自社の強み/魅力が学生に伝わっていない」

こんな採用課題がある企業は、情報の出し方とタイミングに改善の余地があるかもしれません。
適切な情報を、学生が欲しいタイミングで出すことによって志望度をグッと上げることができます。
下記機能を活用すると、これらが実現可能です！

採用の「なんとなく」を、「確信」に！

次に、採用活動の「なぜ？」を解明し、次の一手を的確に導くための分析機能です。「なんとなくこの媒体が良い気がする…」といった感覚的な採用から脱却し、データという客観的な事実に基づいて採用戦略を立案・改善（PDCA）できるようになります。

採用担当者はもっとラクに。学生にはもっと響く。

最後に、日々の採用業務を裏側から支え、担当者の負担を劇的に軽減し、安全性を確保するための、かゆいところに手が届く機能群です。これらが盤石な土台となり、採用担当者は本来注力すべき「候補者との対話」に時間を使えるようになります。

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